汉普顿-特纳，C.
2019, BearingPoint
回报利益相关者，而非股东
创新能否被捕捉、装瓶和衡量？
汉普顿-特纳，C.
2019, BearingPoint
从 "投资回报 "到 "协调回报" - 综合组织
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
重新定义可持续性，实现长期成功
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010 年，《跨文化管理季刊》，第 11（1）期
创建创新文化：人力资源专业人员的新见解
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008 年，人力资源总监
