Interkulturelle Kompetenz beschreibt die Fähigkeit eines Befragten, mit Menschen zu kommunizieren und zu arbeiten, die andere Wertvorstellungen und Verhaltensweisen haben als er selbst. 
Unsere umfangreichen Untersuchungen haben gezeigt, dass die Anerkennung und der Respekt vor unterschiedlichen Standpunkten und den damit verbundenen konkurrierenden Anforderungen zu einer Reihe von Dilemmata führt. Diejenigen, die die Fähigkeit haben, diese konkurrierenden Anforderungen in Einklang zu bringen, machen die Arbeit ihrer Organisation effektiver. Unser Kompetenzprofiler ist ein Entwicklungsprozess, der die Kompetenz einer Person im Umgang mit kulturellen Unterschieden in einer Weise misst, die frei von kultureller Voreingenommenheit ist und unmittelbare Einblicke in die Kompetenzkomponenten zu Recognize, Respect, Reconcile und Realize kulturellen Unterschieden (4R) bietet. 

Es sei darauf hingewiesen, dass interkulturelle Kompetenz mehr ist als das Vorhandensein geeigneter Fähigkeiten und Kenntnisse, es geht darum, wie Sie sich verhalten und wie andere Menschen Sie sehen. Er ist in zwei Versionen erhältlich:

1. Nur SelbstbeurteilungEin persönliches Profil, das eine Rückmeldung über die eigene Wahrnehmung der Wirksamkeit gibt. Es ist nicht dazu gedacht, mit denen anderer verglichen zu werden, da jeder von uns andere Maßstäbe anlegt, um sich selbst zu beschreiben. Für viele wird diese Version ausreichend sein, um die eigene Arbeitsweise zu überprüfen.
2. Version der BeobachterDie Einholung eines so genannten anonymen 360°-Feedbacks von Mitarbeitern bietet einen “unabhängigen” Maßstab, mit dem Sie Ihre eigene Beurteilung vergleichen können.

Verbessern Sie die Zusammenarbeit, die Führungsqualitäten und den Erfolg in einem globalen Geschäftsumfeld mit dem Intercultural Awareness Profiler .

Auf der Grundlage eines datenreichen, bewährten Modells misst der Profiler kulturelle Präferenzen in sieben Dimensionen - fünf davon konzentrieren sich auf zwischenmenschliche Beziehungen, eine auf Zeit und eine auf die Umwelt. Im Gegensatz zu Tools, die nur an der Oberfläche kratzen, liefert er praktische, umsetzbare Erkenntnisse für Einzelpersonen und Gruppen und ermöglicht es Ihnen, kulturelles Verständnis strategisch und effektiv einzusetzen.

Auf der Grundlage von 20 Jahren Forschung über das Modell der sieben Kulturdimensionen von Fons Trompenaars ist der Intercultural Awareness Profiler ein diagnostischer Fragebogen, der dazu dient, die persönliche Ausrichtung der Entscheidungen zu bewerten, die eine Person bei der Lösung interkultureller Geschäftsprobleme trifft. Mithilfe einer Reihe diagnostischer Fragen ist der Fragebogen in der Lage, die individuellen kulturübergreifenden Orientierungen anhand des Modells der sieben Kulturdimensionen zu ermitteln.