إعادة تعريف الاستدامة لتحقيق النجاح على المدى الطويل
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
من التانجو إلى التكامل بين الثقافات: التوفيق بين الاختلافات الثقافية في عمليات الدمج والاستحواذ والشراكات الاستراتيجية
ترومبينارز، ف. ووليامز، ب.
2010، مجلة الإدارة بين الثقافات الفصلية، 11 (2)
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
خلق ثقافة الابتكار: رؤى جديدة لمحترفي الموارد البشرية
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008، مدير الموارد البشرية
إطار عمل جديد لإدارة التغيير عبر الثقافات
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003، مجلة إدارة التغيير، 3(4)، 361 ـ 375
المستوى 5 القيادة: انتصار التواضع والعزيمة القوية
جيم كولينز
2001، هارفارد بزنس ريفيو 2001
التوظيف القائم على القيم من أجل الأجيال القادمة في العمل
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
كتيب أكسفورد
الثقة في الفرق الافتراضية: نحو نموذج تكاملي لتكوين الثقة
يو تينغ كايسي هونغ، آلان ر. دينيس، ليونيل روبرت
2004، وقائع مؤتمر هاواي الدولي السابع والثلاثين لعلوم النظم في هاواي
جعل الاختلافات مهمة: نموذج جديد لإدارة التنوع
ديفيد أ. توماس وروبن ج. إيلي
1996، هارفارد بزنس ريفيو 1996
حل النزاعات الدولية: الثقافة واستراتيجية الأعمال
ترومبينارز، ف.
1996، مدرسة لندن للأعمال، 7 (3)، 51-68
بناء رؤية شركتك
جيمس سي كولينز وجيري آي بوراس
1996، هارفارد بزنس ريفيو 1996
بنية الإيقاع: المعضلات التي تعترض طريق المديرات واستراتيجيات حل هذه المعضلات
هامبدن-ترنر، ج.
1994، الأخبار العميقة