Redefinirea sustenabilității pentru succesul pe termen lung
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
Tango către integrarea interculturală: Reconcilierea diferențelor culturale în fuziuni, achiziții și parteneriate strategice
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(2)
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
Crearea unei culturi a inovării: Noi perspective pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, Directorul de resurse umane
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Căutarea unei noi paradigme a leadershipului internațional
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Nivelul 5 Leadership: Triumful umilinței și al hotărârii feroce
Jim Collins
2001, Harvard Business Review
Recrutare bazată pe valori pentru generațiile viitoare la locul de muncă
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Manualul Oxford
Competențe interculturale: Evaluare și diagnosticare
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Opțiuni adaptive
Încrederea în echipele virtuale: Către un model integrativ de formare a încrederii
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences
Rezolvarea conflictelor internaționale: Cultură și strategie de afaceri
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
A face diferențele să conteze: O nouă paradigmă pentru gestionarea diversității
David A. Thomas și Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Construirea viziunii companiei dvs.
James C. Collins și Jerry I. Porras
1996, Harvard Business Review
STRUCTURA CAPCANEI: Dileme care stau în calea femeilor manager și strategii de rezolvare a acestora
Hampden-Turner, C.
1994, Știri profunde