Redefinirea sustenabilității pentru succesul pe termen lung
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
Tango către integrarea interculturală: Reconcilierea diferențelor culturale în fuziuni, achiziții și parteneriate strategice
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(2)
Crearea unei culturi a inovării: Noi perspective pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, Directorul de resurse umane
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Căutarea unei noi paradigme a leadershipului internațional
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Nivelul 5 Leadership: Triumful umilinței și al hotărârii feroce
Jim Collins
2001, Harvard Business Review
Competențe interculturale: Evaluare și diagnosticare
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Opțiuni adaptive
Recrutare bazată pe valori pentru generațiile viitoare la locul de muncă
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Manualul Oxford
Încrederea în echipele virtuale: Către un model integrativ de formare a încrederii
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences
A face diferențele să conteze: O nouă paradigmă pentru gestionarea diversității
David A. Thomas și Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Rezolvarea conflictelor internaționale: Cultură și strategie de afaceri
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
Construirea viziunii companiei dvs.
James C. Collins și Jerry I. Porras
1996, Harvard Business Review
STRUCTURA CAPCANEI: Dileme care stau în calea femeilor manager și strategii de rezolvare a acestora
Hampden-Turner, C.
1994, Știri profunde