Duurzaamheid opnieuw definiëren voor succes op de lange termijn
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
Tango naar interculturele integratie: Culturele verschillen verzoenen bij fusies, overnames en strategische partnerschappen
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(2)
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
Een cultuur van innovatie creëren: Nieuwe inzichten voor HR-professionals
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, De HR-directeur
Een nieuw kader voor het managen van verandering tussen culturen
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Tijdschrift voor verandermanagement, 3(4), 361Ð375
De zoektocht naar een nieuw paradigma voor internationaal leiderschap
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Niveau 5 Leiderschap: De triomf van nederigheid en vastberadenheid
Jim Collins
2001, Harvard Business Review
Waardegerichte werving voor de toekomstige generaties op het werk
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Oxford handboek
Crossculturele competentie: Beoordeling en diagnose
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Adaptieve opties
Vertrouwen in virtuele teams: Naar een integratief model van vertrouwensvorming
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Verslag van de 37e internationale conferentie over systeemwetenschappen in Hawaï.
Verschillen ertoe doen: Een nieuw paradigma voor het managen van diversiteit
David A. Thomas en Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Oplossen van internationale conflicten: Cultuur en bedrijfsstrategie
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
De visie van uw bedrijf ontwikkelen
James C. Collins en Jerry I. Porras
1996, Harvard Business Review
DE STRUCTUUR VAN BEKNELLING: Dilemma's die vrouwelijke managers in de weg staan en strategieën om ze op te lossen
Hampden-Turner, C.
1994, Het diepere nieuws