Redéfinir la durabilité pour une réussite à long terme
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
Du tango à l'intégration interculturelle : Réconcilier les différences culturelles dans les fusions, les acquisitions et les partenariats stratégiques
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(2)
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
Créer une culture de l'innovation : Nouvelles perspectives pour les professionnels des ressources humaines
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, Le directeur des ressources humaines
Un nouveau cadre pour la gestion du changement à travers les cultures
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
La quête d'un nouveau paradigme de leadership international
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Leadership de niveau 5 : Le triomphe de l'humilité et de la détermination farouche
Jim Collins
2001, Harvard Business Review
Compétence interculturelle : Évaluation et diagnostic
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
? options adaptatives
Recrutement fondé sur des valeurs pour les générations futures au travail
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
? manuel d'Oxford
La confiance dans les équipes virtuelles : Vers un modèle intégratif de formation de la confiance
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, compte rendu de la 37e conférence internationale d'Hawaï sur les sciences des systèmes
Donner de l'importance aux différences : Un nouveau paradigme pour la gestion de la diversité
David A. Thomas et Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Résoudre les conflits internationaux : Culture et stratégie d'entreprise
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
Construire la vision de votre entreprise
James C. Collins et Jerry I. Porras
1996, Harvard Business Review
LA STRUCTURE DU PIÈGE : Les dilemmes auxquels se heurtent les femmes cadres et les stratégies pour les résoudre
Hampden-Turner, C.
1994, L'actualité profonde