不要错过我们的 Covid19 生存指南、困境和解决方案。您将发现文化定义的方法，以协调大流行病的困境
更多信息通过数字化变革实现增长
Trompenaars, F.
2019, Peoplematters
在全球范围内实现数字化
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
工作中的文化：工作场所跨文化技能的价值
博思艾伦咨询公司
2013 年，英国文化协会
来源：https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
文化在推动组织变革中的作用 - 调查显示，成功转型与巧妙处理文化问题息息相关
德安妮-阿吉雷、鲁特格-冯-波斯特、麦卡-阿尔珀恩
2013, 战略与普华永道
来源：https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
多元文化领导者的困境：跨文化能力的新统一模式
随着组织的国际化，我们发现领导者必须面对多元文化的团队。什么样的领导风格才能在这些不同的环境中发挥有效作用？
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011年，特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳，2011年
虚拟团队中的信任：建立信任形成的综合模型
洪雨婷、艾伦-R-丹尼斯、莱昂内尔-罗伯特
2004 年，第 37 届夏威夷系统科学国际会议论文集