Clinton es una educadora corporativa reconocida internacionalmente y una consumada estratega del desarrollo del liderazgo.

Como facilitador, orador principal, consultor, coach y autor, se centra en la gestión intercultural, la comunicación, el liderazgo empresarial estratégico, el impacto y la influencia en el ámbito de la hostelería mundial, la etiqueta y el mundo del vino y los licores.

Clinton cuenta con una amplia experiencia en la combinación de estas aptitudes polifacéticas tanto a nivel “C” como apoyando al personal directivo. Con un bagaje en consultoría que abarca varios continentes, le permite ofrecer servicios que apoyan los retos culturales y empresariales descomponiendo cuestiones y problemas complejos en soluciones pragmáticas mediante la Reconciliación de Dilemas.

Su enfoque fomenta una alineación perfecta entre la cultura organizativa y los programas de los miembros del equipo, lo que permite su aplicación en todos los niveles y garantiza la consecución de los objetivos clave. Su estilo dinámico y contagiosamente enérgico cautiva el interés, fomenta el compromiso y ofrece sistemáticamente resultados positivos. Su charla TEDx sobre ‘Civismo: reconectar una sociedad moderna’ encarna a la perfección su ética profesional y su experiencia.

Veronica, consultora empresarial con experiencia, ayuda a las organizaciones a prosperar liberando el potencial de sus empleados.

Su carrera en empresas multinacionales como Barilla y Nestlé en Marketing, Innovación e Insights le inculcó un enfoque sistémico, una mentalidad orientada a los resultados y un profundo conocimiento de la dinámica empresarial, todo ello centrado en el elemento humano.

Esta experiencia informa la práctica de consultoría de Verónica, centrada en el Desarrollo Estratégico del Capital Humano. Verónica analiza dinámicas organizativas complejas, identifica carencias de talento y elabora estrategias integrales alineadas con los objetivos empresariales a largo plazo, garantizando que el desarrollo del talento alimente el éxito.

Verónica destaca en el diseño de atractivas experiencias de desarrollo de personas que convergen en proyectos de gestión del cambio. Sus programas fomentan el desarrollo de habilidades a través de impactantes experiencias de aprendizaje combinado e incluyen iniciativas que mejoran el compromiso de los empleados y traducen la formación en cambios cuantificables., así como una fase inicial de evaluación de las competencias interpersonales.

La experiencia intercultural es la pasión de Veronica. Profesora contratada de “Integración intercultural para los negocios” en la Universidad de Milán. Statale, Además, diseña proyectos de éxito con diversos clientes. Su fluidez en la navegación de perspectivas y el fomento de la reconciliación la convierten en un socio de confianza, guiando a las organizaciones a través de complejidades con empatía y estrategias de comunicación.

Coautor de de la versión italiana e inglesa de The Covid-19 Survival Guide: Dilemas y soluciones, Verónica integra su enfoque no sólo en entornos transculturales, sino también en Diversidad e inclusión (D&I), pensamiento sistémico, liderazgo, desarrollo del talento y campos de autocapacitación.

Arnout es facilitador y guía para la transformación organizativa, el cambio cultural y el desarrollo del liderazgo. Su habilidad reside en trabajar con equipos ejecutivos para comprender y actuar sobre la intrincada dinámica del cambio cultural y sistémico. Es experto en transformar retos organizativos en viajes prácticos de desarrollo que resuenen en toda la empresa.

En su versátil papel de consultor, facilitador, gestor del cambio y coach, Arnout aprovecha su amplia experiencia para apoyar a las organizaciones en su evolución. Le apasiona fomentar tanto el crecimiento individual como el desarrollo de los equipos, especialmente en diversas culturas y entornos internacionales.

Hace especial hincapié en la creación de modelos funcionales y sistémicos y en abordar cuestiones complejas mediante el trabajo en equipo. Los métodos de Arnout promueven el entendimiento y el acuerdo entre los líderes, garantizando que su papel crucial en el desarrollo del comportamiento y la cultura organizativos deseados sea claro y alcanzable, en consonancia con los objetivos más amplios de la empresa.

El enfoque de Arnout es directo y agradable. Aprovecha su amplia formación y su carácter enérgico para fomentar entornos de aprendizaje eficaces y alentadores. En estrecha colaboración con los equipos directivos, se centra en ayudar a crecer tanto a la organización como a su personal, guiándoles a través del cambio.

Vincent está vinculado principalmente a la Universidad Tecnológica de Eindhoven (TU/e), donde trabaja a tiempo parcial como formador superior y coach en competencias profesionales, profesor de gestión intercultural y asesor comunitario.

Además, Vincent ha trabajado como formador y consultor independiente durante unos 40 años en comunicación empresarial intercultural, gestión y movilidad profesional para una amplia gama de empresas, escuelas de negocios, universidades y consultorías en Europa y fuera de ella. Comenzó su carrera con un proyecto intercultural de dos años en la sede central de Philips en Eindhoven. Su campo específico de especialización es la gestión de equipos multinacionales (virtuales), así como la interfaz Benelux, Francia y Alemania en la gestión intercultural y la movilidad profesional. También ha trabajado en temas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y actualmente se centra en temas de Diversidad e Inclusión (D&I) y en los aspectos sociales e interculturales de la pandemia de Covid en las prácticas de gestión y liderazgo en Europa y Asia.

Vincent es autor de numerosos artículos sobre comunicación y gestión intercultural y recientemente ha publicado extensamente sobre temas de D&I, así como sobre cuestiones sociales relacionadas con la pandemia de Covid, incluido un artículo en trilogía sobre experiencias compartidas, lecciones aprendidas y el futuro del trabajo. También es coautor de dos libros: Business Class Frankrijk, 1992 (sobre cómo hacer negocios con los franceses) y Business en français, 2007 (sobre la comunicación empresarial con los franceses).

Habla francés (lengua materna), neerlandés, inglés, alemán y español.

Natasha es una experimentada formadora y consultora internacional en el ámbito de la gestión intercultural, la planificación estratégica y el desarrollo empresarial, la creación de equipos y el coaching, y lleva más de 20 años dedicada al diseño y la enseñanza de planes de estudios. Natasha es caribeña holandesa nacida en Aruba con residencia permanente en Namibia.

Comenzó su carrera en los Países Bajos, en Hollandse Signaalapparaten (antes Thomson CSF y hoy conocida como Thales), donde, de 1996 a 1998, fue la principal responsable de coordinar un programa que establecía la Política Europea de Formación y Desarrollo en seis filiales europeas de la empresa. En esa época, también fue responsable de formación en funciones para los cursos de negocios y administración, apoyando a los directores de línea en el establecimiento de sus planes de formación anuales. En septiembre de 1998 se incorporó a KPMG, donde trabajó como consultora multimedia en eWorkforce. Durante este periodo desarrolló productos interactivos de formación por ordenador para clientes europeos. Natasha se incorporó a Trompenaars Hampden-Turner (entonces parte de KPMG) en 2000 como consultora y formadora en gestión intercultural, trabajando para clientes como: ABN AMRO, Dow Chemical, Stockholm School of Economics, Kongsberg, MTN, Wolters Kluwer, Andersen, Suez Ondeo, M-Real, Exxon Mobile, CSM y United Telecommunication Services (Curaçao). Regresó a KPMG Países Bajos durante 2 años como Consultora Senior de Negocio y Responsable de Formación en 2004 antes de trasladarse a Lesoto con su familia. En 2013 se convirtió en socia cofundadora de la franquicia FranklinCovey Namibia.

Natasha vive actualmente en Namibia, donde fundó Grow Training & Advisory Services CC en 2006 hasta la actualidad, con el único propósito de capacitar a los namibios y a la comunidad (empresarial) para alcanzar sus objetivos y ambiciones estratégicas, proporcionando principalmente servicios de DRH, gestión de programas y desarrollo organizativo. Sus clientes son tanto pequeñas empresas locales como grandes organizaciones gubernamentales y corporativas, como el Departamento de Estado de la Embajada de EE.UU., el Departamento de Energía de Lesotho, el Banco de Namibia, UNICEF, la OMS, ONUSIDA y Old Mutual Property and Investment Group.

El Dr. Nori Furuya lleva más de 25 años dedicado a la gestión empresarial global en Japan Airlines, y más de 13 años en el campo de la formación y la consultoría. Ha vivido y trabajado en Estados Unidos, Reino Unido, Kuwait y Bahréin. Durante este tiempo, fue director de expatriados de Japan Airlines. Es licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad de Waseda y máster en Administración de Empresas por la Universidad Aoyama Gakuin. También es Doctor por la Universidad de Tsukuba en Gestión Global de Recursos Humanos.

Ha sido profesor adjunto en el Programa de Gestión de la Universidad de Kanagawa. También es miembro del Consejo Asesor de Negocios Internacionales y profesor visitante de la Universidad de Missouri, St.

Actualmente, Nori Furuya participa en actividades de investigación y consultoría sobre gestión global de recursos humanos y ha trabajado en los ámbitos del desarrollo de la gestión global y la gestión cultural transnacional como consultor, formador y coach.

Hank es un estratega de desarrollo de liderazgo reconocido internacionalmente, facilitador, orador principal, consultor, coach y autor sobre el tema de Liderazgo Empresarial Estratégico y Dominio Personal. Con formación en la industria de las TIC y más de 15 años de experiencia con organizaciones globales de desarrollo del liderazgo como The Ken Blanchard Companies, Roche Martin (EQ), Wiley (DiSC + Patrick Lencioni).

Ha trabajado con un impresionante abanico de clientes, desde niveles "C" hasta supervisores, en más de 26 países y en una amplia gama de sectores, como TIC, finanzas, ingeniería, telecomunicaciones móviles, minería, farmacia, sanidad, atención a la tercera edad, contratación, bienes de consumo, fabricación y banca.

Su amplia experiencia en la combinación del Desarrollo del Liderazgo pragmático a través de la Reconciliación de Dilemas y el Liderazgo de Servicio permite a los sApoyo a los retos culturales y empresariales haciéndolos realidad mediante la simplificación de problemas complejos con la alineación de los programas de Cultura Organizativa y Miembros del Equipo a todos los niveles para garantizar que alcanzan sus objetivos.  Transmite un mensaje que invita a la reflexión con su estilo enérgico y ameno, que mantiene el interés y el compromiso en todo momento.

Hank es un apasionado del desarrollo de la próxima generación de líderes a través de su Programa de Resiliencia para Adolescentes llamado "Yes I Can - Resilience", que ha sido traducido a 10 idiomas.

Testimonios
"Hank van der Merwe transmite un mensaje poderoso. Conferenciante, coach y consultor excepcional, vive el mensaje que transmite. No importa cuáles sean tus circunstancias, después de trabajar con Hank, saldrás sintiéndote más inteligente, más capaz y más entusiasmado con tu trabajo, tu vida y tus posibilidades."   Jesse Lyn Stoner, (autora superventas de A todo vapor)

El profesor Henri Bezuidenhout, catedrático y coach ejecutivo acreditado, cuenta con una amplia experiencia en consultoría, enseñanza, formación, tutoría y coaching. Con más de 20 publicaciones acreditadas y revisadas por pares sobre multinacionales que operan en África, Henri tiene un doble interés en el papel de la cultura en el éxito de los negocios, especialmente en África, así como en el desarrollo personal y la capacitación para el liderazgo de los jóvenes líderes emergentes.

Henri tiene una amplia experiencia en competencia intercultural, cultura organizativa, equipos de liderazgo dinámicos y su relación con los resultados organizativos. Cuenta con más de 25 años de experiencia en consultoría en diversas organizaciones, tanto privadas como públicas, en distintos países y regiones. Actualmente se centra en lograr cambios de comportamiento para obtener resultados organizativos.

Es Doctor en Economía y Catedrático de Comercio Internacional en la Facultad de Economía de la North-West University de Potchefstroom (Sudáfrica). También es becario distinguido LEAD de la Stanford Graduate School of Business y entrenador profesional certificado. Además, está certificado en diversas metodologías y herramientas culturales, así como en herramientas de desarrollo del liderazgo como Gallup Strengthsfinder y The Values Factor.

Lauri es una alta ejecutiva con más de 22 años de experiencia en el ámbito de la movilidad global y los RRHH. Durante su carrera profesional, ha vivido y trabajado en EE.UU., Reino Unido, España e Irlanda. Ha trabajado en una empresa estadounidense de gestión de traslados como Vicepresidente para EMEA en Canary Wharf, Londres, donde era responsable de operaciones, servicios al cliente, desarrollo empresarial y cadena de suministro.

También ha ocupado un puesto ejecutivo como director de Ventas y Marketing para una empresa editorial británica en Dublín, además de ser propietario de su propia empresa de consultoría en España, donde trabajó en consultoría de gestión, contratación y servicios de carrera, coaching ejecutivo y formación y coaching intercultural.

Lauri cuenta con una amplia experiencia trabajando en un entorno global como PYME aportando conocimientos de primera mano a líderes mundiales en más de 20 países. Durante su carrera hasta la fecha ha trabajado con numerosas empresas de Fortune 500 y multinacionales tanto en Europa como en Asia.

Posee una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y un certificado profesional de consultoría de nivel 7, además de ser coach autorizado en el International Profiler, una herramienta de diagnóstico para apoyar a ejecutivos internacionales en misiones internacionales.

Ha sido conferenciante invitado por la Universidad Europea de Londres y Barcelona sobre temas de movilidad global y entrada en el mundo laboral en el siglo XXI. Ayuda a sus clientes creando soluciones personalizadas que mejoran la rentabilidad, la eficacia organizativa, la comunicación y el compromiso en un entorno global complejo.

Ivy cuenta con más de 30 años de experiencia en consultoría de gestión internacional. Sus áreas de especialización incluyen la gestión de cambios y proyectos, la mejora del rendimiento empresarial, el desarrollo organizativo, la gestión del aprendizaje y las competencias, el diseño de incentivos y la competencia intercultural (CCC).

Ivy ha trabajado con varias respetadas organizaciones de consultoría de gestión, como KPMG, BearingPoint, Deloitte, Grant Thornton, Towers Watson y Mercer. Durante su estancia en KPMG, Ivy trabajó y/o vivió en varios países de Europa y Estados Unidos. A saber, Países Bajos, Alemania, Suiza, Italia (Roma), Portugal, Inglaterra, Francia, Escandinavia, República Checa (Praga) y San Francisco y Nueva York. Sigue estableciendo contactos profesionales y personales en esos y otros países, y se considera una "ciudadana global". Estos elevados y constantes niveles de exposición global le han ayudado a adquirir conocimientos prácticos sobre el impacto de las diferencias culturales en los entornos empresariales y a desarrollar soluciones para conciliar los retos que surgen en los equipos empresariales multiculturales e internacionales, utilizando la metodología Trompenaars Hampden & Turner (THT). Es licenciataria de THT.

Ivy ha estado muy vinculada al sector de las tecnologías de la información (TI, BPO, KPO, etc.) en la India desde principios de 2000 y posee un profundo conocimiento de la industria. También ha asesorado en los sectores de fabricación e ingeniería, servicios financieros, hostelería y sanidad en la India. También asesora a PYME, empresas familiares y empresas de nueva creación.

Ivy ha participado y dirigido varias iniciativas globales de desarrollo de metodologías, planes de estudios y programas de aprendizaje en una amplia variedad de materias. Sigue diseñando, desarrollando e impartiendo planes y programas de formación en las áreas de gestión de personas y cambio y CCC en todos los sectores empresariales de la India.

Es profesora visitante del IIM Bangalore, donde imparte los programas avanzados de MBA en las áreas de CCC, Gestión del Cambio y Habilidades Avanzadas de Consultoría.

IIvy es licenciada en Psicología por la Universidad de Delhi y MBA por la Facultad de Estudios de Gestión (FMS) de la Universidad de Delhi.

Actualmente vive en Bangalore (India) y dirige una iniciativa de desarrollo de Competencia intercultural global en empresas y entornos empresariales de la India y Asia.

Apasionado por las personas, los objetivos y por marcar la diferencia. Comprometido con el aprendizaje permanente. Pensador estratégico y ejecutor práctico, que no se centra en los recursos sino en el ingenio. Ciudadano del mundo. Competente culturalmente. Defensor de DEI, celebrando nuestras diferencias. Experiencia laboral global, con especial atención a África y el Sudeste Asiático durante los últimos 10 años.

Con más de 20 años de experiencia en impulsar y facilitar transformaciones empresariales y personales significativas mediante intervenciones de aprendizaje, Roosmarijn es especialista en realizar cambios organizativos positivos.  Certificación WSQ ACLP.

Roosmarijn vive y trabaja en Asia desde hace 10 años, tras haber trabajado en Europa y Estados Unidos. Su percepción y experiencia internacionales han profundizado sus conocimientos en formación sobre cuestiones interculturales y comunicación. Ha desarrollado, elaborado y aplicado programas de formación.

Roosmarijn dirige actualmente la labor en materia de diversidad e inclusión y antirracismo en el Colegio del Mundo Unido del Sudeste Asiático. También facilita su desarrollo profesional sobre prejuicios inconscientes a todos los miembros del personal y a los grupos de partes interesadas clave para promover un cambio positivo y significativo, con un fuerte enfoque en la lucha contra el racismo.

La pasión de Barbara reside en ayudar a individuos, grupos y equipos a desarrollar su competencia intercultural con el fin de ayudar a los clientes a beneficiarse de las diferencias de valores (culturales) que experimentan tanto en su vida profesional como privada.

Nacida de padres holandeses, Barbara creció en Canadá, donde se licenció en Estudios Internacionales Comparados y Estudios Nativos (Indígenas), así como en Trabajo Social.  Involucrada desde muy joven en organizaciones internacionales de paz, profundizó en su interés por las relaciones interculturales trabajando y viviendo en distintas partes de Canadá, Ecuador e Israel, además de realizar unas prácticas en Kenia. Habla inglés y neerlandés con fluidez, así como francés moderado y español básico.

Priontes de trasladarse a los Países Bajos, Barbara supervisó diversos proyectos nacionales de educación y fue educadora de adultos jóvenes en diversos programas. También ha trabajado con el Ministerio de Sanidad canadiense en varios proyectos de talleres nacionales. 

Barbara trabajó como formadora y directora de programas en Trompenaars Hampden-Turner hasta 2015, en contacto con clientes corporativos internacionales, instituciones educativas nacionales e internacionales y escuelas de negocios internacionales. Además, fue profesora adjunta de los cursos de Administración de Empresas Internacionales y de Gestión Intercultural en la Universidad Vrije de Ámsterdam y co-tradujo el libro de Fons Trompenaars y Ed Voerman, Liderazgo de servicio a través de las culturas.

Se incorporó a KPMG en los Países Bajos en 2015 como consultora en Personas y Cambio y, más recientemente, progresó a la Escuela de Negocios Internacionales de Ámsterdam como profesora y Community Manager, CET/Gerente de Programa en 2020.

Obtuvo su licenciatura con honores y un máster en Comercio con especialización en Gestión de Recursos Humanos (todos cum laude) en la Universidad de Pretoria. Al terminar sus estudios, pasó tres meses trabajando en un proyecto de RSC con la fundación AIESEC Philippines en Cebú (Filipinas). Sus propias experiencias de vida y trabajo en distintos países y su adaptación al choque cultural despertaron su pasión por llevar a cabo su investigación doctoral sobre 'La inteligencia cultural y las experiencias de adaptación de las mujeres expatriadas autoiniciadas'.

En el campo de la gestión de recursos humanos, la Dra. Schreuders cuenta con una variada experiencia, y también ha trabajado como formadora autónoma y psicóloga evaluadora para varias grandes minas de Sudáfrica. En 2009, se incorporó a Trompenaars Hampden-Turner como consultora/formadora para Trompenaars Hampden-Turner Consulting. donde fue responsable del desarrollo y la implementación de programas de formación a medida y de la cofacilitación de programas de liderazgo ejecutivo.

La Dra. Schreuders participa actualmente en un proyecto de investigación llamado WeSoar, que trata de los dilemas a los que se enfrentan las empresarias de éxito en todo el mundo. Este proyecto es una colaboración entre tres organizaciones: Synquity, United Success y Trompenaars Hampden-Turner. El proyecto pretende tender un puente entre el mundo académico y el empresarial.S

Se trasladó de Sudáfrica a los Países Bajos en 2009. Es Psicóloga Industrial/Organizativa registrada en el Consejo de Profesiones Sanitarias de Sudáfrica, y comenzó su carrera académica como profesora en la Universidad de Pretoria en 2005. También ha trabajado como investigadora y profesora invitada en la Vrije Universiteit Amsterdam y ocasionalmente imparte clases en varias universidades de ciencias aplicadas de los Países Bajos.

Se incorporó a la Amsterdam School of International Business como profesora en 2013. Ha participado en la enseñanza de módulos relacionados con la conciencia intercultural y las habilidades empresariales interculturales, además de actuar como mentora y supervisora de tesis. La Dra. Schreuders considera que enseñar a las mentes jóvenes y formar a los líderes del mañana es una gran tarea y responsabilidad, y que AMSIB proporciona una plataforma para el crecimiento y el desarrollo en la que tanto los estudiantes como los profesores se encuentran en un viaje de aprendizaje. En su opinión, la diversidad de la escuela y el innovador entorno de enseñanza constituyen un laboratorio perfecto en el que los estudiantes y el personal pueden ampliar sus horizontes y prepararse para el mercado global.

Combina formación en antropología cultural y organizativa, innovación, tecnología y gestión. Consultor, investigador, conferenciante, presentador, formador, entrenador y autor, especializado en la creación de culturas (regionales y corporativas) de innovación sostenible, aspectos interculturales de la internacionalización, gestión intercultural, aspectos culturales de las fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas y en el desarrollo de competencias interculturales. Experiencia en más de 35 países de todo el mundo.

Clientes:
- empresas internacionales de diversos sectores (talleres, presentaciones, coaching, consultoría)
- escuelas de negocios (conferencias, clases magistrales)
- universidades y otros centros de enseñanza superior (conferencias, clases magistrales, investigación)
- organizaciones sanitarias (consultoría)
- (semi) agencias gubernamentales (consultoría, talleres, presentaciones)
- colaboraciones con grandes empresas de consultoría como consultor asociado (consultoría)

Tim lleva 20 años dedicado al desarrollo del capital humano, de los cuales 18 se han centrado en la comunicación intercultural. Tras pasar sus primeros años en África y veinte en Extremo Oriente, ha pasado la mayor parte de su vida fuera de su Gran Bretaña natal, perfeccionando su comprensión de las técnicas para aprovechar la cultura como un activo para obtener mejores resultados empresariales.

En la actualidad, Tim trabaja estrechamente con clientes de diversos orígenes culturales y profesionales con el fin de aumentar la concienciación, profundizar en la comprensión y perfeccionar las competencias y habilidades necesarias para las personas en contextos empresariales interculturales.

Tim trabaja tanto a escala nacional como internacional y su área de especial interés son las organizaciones japonesas que realizan la transición de estructuras y estrategias internacionales a globales.

Carlo Capponi cuenta con más de 20 años de experiencia internacional en finanzas, operaciones y consultoría estratégica.

Comenzó su carrera en Montedison, un conglomerado italiano, en 1987. En 1995 fundó UBK Consulting. Durante su carrera, asesoró a clientes globales en la gestión de la expansión internacional, la mejora de la eficiencia operativa y la aplicación de programas de reestructuración organizativa en diversos sectores, como TI, energía, ciencias de la vida, servicios médicos, semiconductores, infraestructuras y transporte.

El Sr. Capponi tiene raíces alemanas e italianas y estudió empresariales y economía en la Universidad Bocconi (Milán), donde fue Profesor Contratado de Planificación Estratégica y Gestión Tecnológica de 1995 a 1999. Es bilingüe en italiano y alemán, habla inglés con fluidez y domina el español y el portugués. Posee las nacionalidades alemana e italiana.

Innovador, digital, sostenible y poco convencional. Licenciado en empresariales (M.Sc. en economía) y MBA con amplia experiencia empresarial y alta competencia intercultural.

• Pionera en digitalización y comercio electrónico.
• Dominio del alemán, francés, inglés y neerlandés

Wolfgang creció en el África francófona, tiene raíces alemanas y ha trabajado en casi todos los continentes.

Comenzó su carrera de liderazgo como oficial en la marina alemana y francesa. Tras su paso por MAZARS -empresa francesa de auditoría y censores jurados de cuentas-, se incorporó a la sede central de Lidl International.

Durante 15 años apoyó el impresionante crecimiento e internalización de Lidl como miembro del consejo en Bélgica, Luxemburgo y Polonia. Se centró en finanzas y administración, TI y RRHH.

En Berlín desde 2020 - el corazón de la comunidad internacional de start-ups y consulta a start-ups y scale ups.

Wolfgang es un gran comunicador, agente del cambio, motivador y ofrece soluciones a medida, eficaces y eficientes a sus clientes.

Jorge Cagigas es licenciado en Derecho por la Universidad de Valladolid, estudió Ciencias Políticas en la Universidad Complutense y ha realizado varios cursos de especialización en Sistemas Globales de Gestión y Desarrollo Avanzado de Recursos Humanos en la Universidad de Nueva York. Con una dilatada carrera profesional, Jorge Cagigas ha sido Director de RRHH de grandes empresas como: Nissan Motor Ibérica, Pepsico España, General Electric Plastics, Moulinex Groupe, Dogi International Fabrics Corporate, Grupo Leche Pascual.

En la actualidad es Presidente del Patronato de FUNDIPE, fundación española para el desarrollo de la función de Recursos Humanos, y es miembro del top ten HRS (Recursos Humanos España), del Instituto de Consejeros y Administradores de España y del Consejo Nacional de AEDIPE.

Jorge cuenta además con una dilatada carrera como docente en algunas de las universidades más importantes como ICADE, Universidad Antonio de Nebrija o la Escuela de Negocios San Pablo CEU; ha sido miembro del consejo asesor de ESADE. Ha publicado numerosos artículos en diferentes revistas de prestigio y ha colaborado en obras especializadas en la gestión de personas, siendo algunas de las más reconocidas "La Gestión adecuada de personas" y "Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos".

Jorge es excelente transmitiendo las claves del liderazgo para alcanzar el éxito en la empresa

Henk aporta más de 35 años de experiencia en gestión internacional y asesoramiento empresarial. Tiene una profunda experiencia en cómo afectan a los negocios las diferencias culturales y las formas de trabajar a escala internacional, adquirida trabajando en diversos sectores.

Henk fue Socio Director de Trompenaars Hampden-Turner de 2006 a 2019. Entre 1995 y 2005 fue Socio Responsable de Consultoría de Gestión en KPMG Portugal. De 1989 a 1994 facilitó la Integración Post Fusión de KPMG Consulting en Europa como Socio Ejecutivo. La creación de UNA red internacional de más de 80 prácticas en 25 países tuvo como objetivo la cooperación transfronteriza, donde las diferencias culturales y la diversidad fueron acogidas y unidas. También mantuvo intensas relaciones de trabajo con América y Asia-Pacífico. Anteriormente fue Director Ejecutivo de Interim Management en KPMG Consulting en los Países Bajos.