Nuevos dilemas en la guerra por el talento
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
¿Qué hace que una organización resulte atractiva para un empleado joven, ambicioso y con talento?
Un nuevo paradigma para los RR.HH.: los enfoques de RR.HH. del cuadro de mando integral al cuadro de mando integral
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Enfoque futuro de los RRHH
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Un nuevo marco para gestionar el cambio entre culturas
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Resolución de conflictos entre culturas
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Contratación basada en valores para las futuras generaciones en el trabajo
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
Manual Oxford
Competencia intercultural: Evaluación y diagnóstico
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
?, Opciones adaptables
La confianza en los equipos virtuales: Hacia un modelo integrador de la formación de la confianza
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Actas de la 37ª Conferencia Internacional de Hawai sobre Ciencias de los Sistemas
Hacer que las diferencias importen: Un nuevo paradigma para gestionar la diversidad
David A. Thomas y Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Resolución de conflictos internacionales: Cultura y estrategia empresarial
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
LA ESTRUCTURA DE LA TRAMPA Dilemas que se interponen en el camino de las mujeres directivas y estrategias para resolverlos
Hampden-Turner, C.
1994, The Deeper News