Fons este un teoretician olandez al organizațiilor și fondator și director al firmei de consultanță în management intercultural Trompenaars Hampden-Turner (THT).
El este recunoscut în întreaga lume pentru activitatea sa de consultant, formator, vorbitor motivațional și autor al mai multor cărți pe teme de cultură și afaceri.
Fons și-a transpus abordarea în rezultate inovatoare, practice și profitabile în toate domeniile afacerilor internaționale.
A petrecut peste 30 de ani ajutând liderii Fortune 500 să gestioneze și să rezolve dilemele lor culturale și de afaceri pentru a crește eficiența și performanța globală, în special în domeniile leadership-ului, inovării, globalizării, înțelegerii interculturale și gestionării schimbării culturale prin reconcilierea diferitelor culturi (etnice, de gen sau de generație, profesionale, organizaționale etc.).
Știați că “Riding the waves of culture: Understanding Diversity in Global Business” este acum la a 4-a ediție? Sau că Fons a scris chiar “A murit pietonul?”.”
În noiembrie 2007, 2009, 2011, 2013 și 2015, Fons a fost inclus în Hall of Fame în 2017, alături de Peter Drucker, Tom Peters și Michael Porter, în topul Thinkers50 al celor mai influenți gânditori în materie de management în viață.
Fons este co-director la Centrul de Cercetare și Educație pentru Leadership Servant (SERVUS) de la Universitatea Liberă din Amsterdam. El a condus mai multe cercetări pentru a valida leadership-ul servitor, văzut ca o modalitate de a le permite celorlalți să performeze mai bine, ca fiind cel mai eficient în mediile multiculturale, unde majoritatea modelelor actuale de leadership cu prejudecăți culturale s-au dovedit a fi ușor ineficiente.
Fons deține mai multe poziții în multe universități de renume și centre de cercetare în management, cum ar fi:
- Profesor de management internațional la Universitatea Liberă din Amsterdam
- Membru al consiliului consultativ Universitatea Webster din Leiden;
- Consilier distins al Centrului pentru Studii Transculturale la Temasek Polytechnic, Singapore;
- Director internațional la Societatea Internațională pentru Dezvoltare Organizațională;
- Membru al facultății la Institutul Global pentru Dezvoltarea Leadershipului (GILD);
- Judecător al premiului Fons Trompenaars pentru inovație și creativitate la Institutul Australian de Resurse Umane (AHRI).
Fons a scris peste 100 de articole și 25 de cărți în ultimii 40 de ani.
“Esența umorului este atunci când două logici opuse devin logice și te fac să râzi. Acesta este motivul pentru care umorul este o piesă serioasă”
Pe lângă experiența și cunoștințele sale impresionante, ceea ce îl face special pe Fons este capacitatea de a inspira, motiva, implica și distra publicul.
El inspiră
prin viziunea sa unică asupra realității: nimic nu este imposibil, nicio provocare nu este prea grea pentru a fi realizată dacă recunoaștem dilemele care trăiesc în noi, atât ca ființe umane, cât și ca organizații.
El motivează
arătând calea de a conecta punctele de vedere și de a reconcilia dilemele noastre. O mentalitate care oferă speranță pentru un viitor mai bun, în care opusul diversității dansează împreună și produce noi valori.
El se angajează
prin implicarea continuă a oamenilor în dialog, fie prin întrebări deschise, fie prin instrumente interactive, cum ar fi chestionarele și aplicațiile web
În sfârșit, ultimul, dar nu cel din urmă, el distrează
audiența cu exemplele sale pline de umor și amuzante din viața reală/în afaceri, luate din cei peste 30 de ani în care a călătorit în jurul lumii pe valurile culturii.
Expertiza lui Fons îi permite să acopere o gamă largă de subiecte. Majoritatea prezentărilor sale includ o evaluare preliminară a nevoilor clientului și profilarea audienței prin intermediul unuia dintre numeroasele instrumente web disponibile în setul de instrumente THT. Acest lucru îi permite lui Fons să își adapteze prezentarea și să o facă și mai de impact. Mai jos puteți găsi câteva dintre subiectele pe care Fons le poate aborda, dar există mult mai multe, trebuie doar să ne contactați pentru a obține prezentarea dvs. personalizată.
Iată câteva dintre cele mai de succes subiecte ale sale:
- Servant leadership în vremuri tulburi
- Abordări ale diversității culturale: globale, multilocale, internaționale sau transnaționale?
- Gestionarea schimbării culturale: de la Covid19 la dilemele D&I
- Crearea unei culturi a inovării
