Автори пропонують нову концептуальну модель (ділової) етики, яка прагне бути вільною від культурних упереджень і ґрунтується на вирішенні конкуруючих вимог акторів шляхом примирення дилем.
Цей подкаст досліджує концепцію сталого розвитку та зелених цінностей. Дякуємо науковому керівнику Чарльза, Грегорі. Бейтсон. про його величезну роботу "Кроки до екології розуму" та "Розум і природа".
Чарльз підкреслює життєву важливість узгодження людських цінностей з природним середовищем для досягнення сталого розвитку, виступаючи за розвиток "екології розуму", яка відображає структуру і гармонію, що існують у навколишньому середовищі.
Цей подкаст досліджує концепцію лідерства служіння.
У цьому подкасті досліджується припущення, що творчість часто не приносить прибутку, підкреслюється необхідність командної роботи та відстоювання ідей, щоб перетворити їх на успішні інновації.
Цей подкаст досліджує концепцію зацікавлених сторін у сталому лідерстві, кидаючи виклик традиційному фокусу на акціонерах як єдиному пріоритеті.
Огляд 7 вимірів Тромпенаарса.
Тромпенаарс, Ф.
2019, Peoplematters
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Тромпенаарс, Ф. 2018, Peoplematters
Що робить організацію привабливою для молодого, амбітного і талановитого співробітника?
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Ненсі Джей Адлер, Еллісон Стюарт-Аллен, Чарльз Гемпден-Тернер та Фонс Тромпенаарс
2016, Тромпенаарс Гампден-Тернер
Буз, Аллен, Гамільтон
2013, Британська Рада
Джерело: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
