Autorii oferă un nou model conceptual de etică (de afaceri) care încearcă să se elibereze de prejudecățile culturale, bazat pe rezolvarea cererilor concurente ale actorilor prin reconcilierea dilemelor.
(mai mult...) Citește mai multSustenabilitate și valori ecologice
Un podcast cu Charles-Hampden Turner și Fons Trompenaars
Acest podcast explorează conceptul de durabilitate și valori ecologice. Strălucire pentru supervizorul lui Charles, Gregory Bateson cu privire la extraordinara sa lucrare Steps to an Ecology of Mind și Mind and Nature.
Charles subliniază importanța vitală a alinierii valorilor umane la mediul natural pentru a atinge durabilitatea, pledând pentru dezvoltarea unei “ecologii a minții” care să reflecte structura și armonia găsite în mediu.
(mai mult...)
Servant Leadership: Contradicție sau combinație de vindecare a lumii?
Un podcast cu Charles-Hampden Turner și Fons Trompenaars
Acest podcast explorează conceptul de leadership servitor. (mai mult...)
Citește mai multTransformarea creativității în inovare profitabilă
Un podcast cu Charles-Hampden Turner și Fons Trompenaars
În acest podcast se explorează ipoteza conform căreia creativitatea nu este adesea profitabilă, subliniindu-se necesitatea lucrului în echipă și a promovării ideilor pentru a le transforma în inovații de succes. (mai mult...)
Citește mai multLiderul servește acționarii sau părțile interesate?
Un podcast cu Charles-Hampden Turner și Fons Trompenaars
Acest podcast explorează conceptul de stakeholdership în conducerea sustenabilă, contestând accentul tradițional pus pe acționari ca unică prioritate. (mai mult...)
Citește mai multCele șapte dimensiuni ale culturii simplificate
O prezentare generală a celor 7 dimensiuni Trompenaars. (mai mult...)
Citește mai multRambursarea stakeholderului, nu a acționarului
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Poate fi inovația captată, îmbuteliată și măsurată?
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Creștere prin schimbare digitală
Trompenaars, F.
2019, Peoplematters
Revizuirea valorilor pentru următoarea transformare
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
De la rentabilitatea investițiilor la rentabilitatea reconcilierii - Organizația integrată
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
O nouă logică propusă pentru implicarea angajaților
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Inteligența artificială: Controlați-o sau lăsați-o să curgă
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Noi dileme în războiul pentru talente
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat? (mai mult...)
Citește mai mult
Obiectivul viitor al resurselor umane
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Digitalizarea la nivel global
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Ar putea conducerea femeilor să redea Occidentului puterea economică? Ne vor duce valorile mai masculine acolo unde ne dorim să ajungem?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner și Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
Cultura la locul de muncă: Valoarea competențelor interculturale la locul de muncă
Booz, Allen, Hamilton
2013, Consiliul Britanic
Sursă: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf