The Dilemma Doctors
Англо-голландські гуру Фонс Тромпенаарс і Чарльз Хемпден-Тернер стали провідними фахівцями з питань транснаціональних злиттів. Їхній рецепт: змусити протилежності притягуватися.
Читати даліЗростання через цифрові зміни
Тромпенаарс, Ф.
2019, Peoplematters
Повернення коштів стейкхолдеру, а не акціонеру
Гемпден-Тернер, К.
2019, BearingPoint
Чи можна вловити, зафіксувати та виміряти інновації?
Гемпден-Тернер, К.
2019, BearingPoint
Штучний інтелект: Керувати ним або плисти за течією
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Запропонована нова логіка залучення працівників
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Нова парадигма для HR: HR-підходи від збалансованих до інтегрованих систем показників
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Значення реконструкції для наступної трансформації
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Від рентабельності інвестицій до рентабельності узгодження - інтегрована організація
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Нові дилеми у війні за таланти
Тромпенаарс, Ф. 2018, Peoplematters
Що робить організацію привабливою для молодого, амбітного і талановитого співробітника? (більше...)
Читати даліМайбутній фокус HR
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Глобальний перехід на цифрові технології
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Культура на роботі: Значення міжкультурних навичок на робочому місці
Буз, Аллен, Гамільтон
2013, Британська Рада
Джерело: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Роль культури у сприянні організаційним змінам - опитування пов'язує успіх трансформації з вмілим вирішенням культурних питань
ДеАнн Агірре, Рутгер фон Пост, Міка Альперн
2013, Strategy & PwC
Джерело: https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
Культурні зміни, які приживаються
Джон Р. Катценбах, Ілона Штеффен та Керолайн Кронлі
2012, Harvard Business Review
Пам'ятайте про свій цифровий бізнес
Глобальне опитування
2012, Mc Kinsey
Чи є користь від різноманітності топ-команди?
Томас Барта, Маркус Кляйнер і Тіло Нойманн
2012, Mc Kinsey
Дилеми мультикультурних лідерів: Нова уніфікована модель транскультурної компетентності
З інтернаціоналізацією організацій ми бачимо, що лідерам доводиться мати справу з мультикультурними командами. Який стиль лідерства є ефективним у цих різноманітних обставинах?
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011, Тромпенаарс Гемпден Тернер, 2011