Mejores formas de trabajar Escanear

Las organizaciones suelen centrarse en los cambios de sistemas y procesos. Pero el mensaje clave de la investigación de Trompenaars Hampden Turner es la importancia de los comportamientos y acciones de los miembros del equipo que pueden conducir a un clima de apoyo que respete y refuerce la creatividad y la innovación que creará más compromiso en una unidad de negocio con los retos empresariales relacionados. Cuando la creatividad se sitúa en el contexto de la consecución de los objetivos empresariales y la resolución de los problemas de la empresa, sus resultados mejoran considerablemente.

Hemos desarrollado el New ways of Working Scan para medir cómo se sienten los empleados respecto a su situación laboral actual y la discrepancia con su situación ideal. Ayuda a diagnosticar los retos organizativos en las áreas de Cultura, Diseño, Proceso y Tecnología.

 

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La cultura organizativa es un elemento importante en la gestión del cambio y la adaptabilidad. Más importante aún durante la crisis de Covid-19, nos enfrentamos a nuevas exigencias de comportamiento y, en particular, necesitamos nuevas formas de trabajar.  Varía en la forma de pensar y aprender, motivar, cambiar, recompensar, resolver conflictos y rendir. La cultura organizativa es el resultado de la relación de los empleados con sus organizaciones respecto a estas variaciones. Es más importante que nunca examinar las competencias para hacer frente a estos retos, ya sea en materia de competencias para el futuro, gestión de riesgos, Fintech u otros ámbitos, a fin de comprender mejor cómo pueden las organizaciones convertir los grandes dilemas en oportunidades para el futuro. El New ways of Working Scan es confidencial y proporciona a cada participante un feedback personalizado, así como la posibilidad de ofrecer un análisis de los próximos pasos para su organización.