Análisis de fusiones y adquisiciones

¿Qué es la exploración?

En Análisis de fusiones y adquisiciones proporciona a los usuarios una mejor comprensión e información detallada sobre las diferencias entre culturas organizativas. Proporciona a los usuarios una nueva forma de afrontar las tensiones que plantean las distintas culturas empresariales.

¿Cuál es el objetivo?

El objetivo de este escáner es que los usuarios comprendan la importancia de la cultura empresarial mediante ejemplos estereotipados de distintos tipos de organizaciones. A pesar de que los procesos de diligencia debida están bien desarrollados, muchas fusiones y adquisiciones siguen sin aportar los beneficios empresariales esperados debido a choques en la cultura corporativa.

Utilice este Escáner para explorar nuestro enfoque basado en una amplia investigación y práctica de consultoría que integra diferentes culturas y aprovecha lo mejor de ambas.

Este escáner le permite evaluar rápidamente la cultura corporativa de su organización y compararla con la de su nuevo socio comercial.

When is it used?

This tool is commonly used in workshops to introduce Trompenaars Hampden-Turner’s framework for blending cultures during consulting interventions.  Participants can describe their organization’s culture (organisation A) and compare it to their new partner’s culture (organisation B). Likewise, participants from organisation B can assess their organization relative to organisation A. Once all responses are collected, participants can view an analysis of the responses, highlighting differences in perceptions and cultural comparisons.

The tool retrieves recurring dilemmas between the contrasting cultures from a merger database, aiding in resolving integration challenges. This innovative approach to mergers and acquisitions (M&A) addresses the limitations of traditional merger management by aiming to leverage the strengths of both legacy organizations while reconciling cultural tensions.

Following this overview, a detailed analysis is conducted of organisation culture for M&A using the comprehensive Organization Values Profiler, which employs 48 diagnostics for a thorough and reliable audit.