Perfil de valores personales

El PVP permite a los participantes revisar y examinar sus valores personales en el contexto de su trabajo profesional. No hay respuestas correctas o incorrectas y ninguna orientación hacia unos valores concretos es mejor o peor. Las personas de distintas culturas o profesiones tendrán necesariamente perspectivas diferentes y desearán perseguir y priorizar sus intereses, que no son necesariamente los mismos que los de los demás.

Explorar cómo se priorizan personalmente los distintos valores y en qué se diferencian de los de otros empleados de una organización permite comprender mejor las relaciones de los empleados con su organización. Esto permite comprender cuestiones relativas a la resistencia o el apoyo al cambio, la capacidad de estabilidad, la sostenibilidad y la innovación. Todo ello puede ejercer una influencia decisiva en la capacidad general de la organización para hacer frente a los retos y dilemas que se le plantean.

Este PVP (Personal Values Profiler, Perfil de Valores Personales) suele estar vinculado a nuestro OVP (Organization Values Profiler, Perfil de Valores Organizativos) para ofrecer más comparaciones importantes con la cultura corporativa. Se ha desarrollado combinando y ampliando nuestros marcos anteriores basados en nuestra propiedad intelectual. Cada componente se ha sometido a rigurosas investigaciones y pruebas con una amplia aplicación en muchas situaciones de clientes de todo el mundo y también está vinculado a nuestra principal base de datos de cultura corporativa de más de 80.000 respuestas.