Clinton est une formatrice en entreprise de renommée internationale et une stratège accomplie en matière de développement du leadership.

En tant qu'animateur, conférencier, consultant, coach et auteur, il se concentre sur la gestion interculturelle, la communication, le leadership stratégique, l'impact et l'influence dans le domaine de l'hôtellerie mondiale, l'étiquette et le monde des vins et spiritueux.

Clinton possède une vaste expérience dans la combinaison de ces compétences à multiples facettes, tant au niveau “C” qu'au niveau de l'assistance au personnel d'encadrement. Son expérience de consultant sur plusieurs continents lui permet d'offrir des services qui soutiennent les défis culturels et commerciaux en décomposant les questions et les problèmes complexes en solutions pragmatiques par le biais de la réconciliation des dilemmes.

Son approche favorise un alignement harmonieux entre la culture organisationnelle et les programmes destinés aux membres de l'équipe, permettant leur mise en œuvre à tous les niveaux et garantissant la réalisation d'objectifs clés. Son style dynamique et contagieusement énergique captive l'intérêt, stimule l'engagement et produit constamment des résultats positifs. Sa conférence TEDx sur ‘Civilité - Reconnecter une société moderne’ incarne parfaitement son éthique professionnelle et son expertise.

Veronica, consultante expérimentée en gestion d'entreprise, permet aux organisations de prospérer en libérant le potentiel de leur personnel.

Sa carrière au sein d'entreprises multinationales telles que Barilla et Nestlé dans les domaines du marketing, de l'innovation et de la prospective lui a inculqué une approche systémique, un état d'esprit axé sur les résultats et une compréhension approfondie de la dynamique des entreprises, le tout axé sur l'élément humain.

Cette expérience est à la base de la pratique de conseil de Veronica, qui se concentre sur le développement stratégique du capital humain. Veronica analyse les dynamiques organisationnelles complexes, identifie les lacunes en matière de talents et élabore des stratégies globales alignées sur les objectifs commerciaux à long terme, en veillant à ce que le développement des talents alimente le succès.

Veronica excelle dans la conception d'expériences de développement personnel engageantes qui convergent vers des projets de gestion du changement. Ses programmes favorisent le développement des compétences par le biais d'expériences d'apprentissage mixte percutantes et comprennent des initiatives qui renforcent l'engagement des employés et traduisent la formation en changements mesurables, ainsi qu'une phase initiale d'évaluation des compétences non techniques.

L'expertise interculturelle est la passion de Veronica. Professeur contractuel d“”Intégration interculturelle pour l'entreprise" à l'université de Milan. Statale, Elle conçoit des projets réussis avec des clients divers. Son aisance à naviguer entre les points de vue et à favoriser la réconciliation fait d'elle une partenaire de confiance, guidant les organisations à travers les complexités avec empathie et stratégies de communication.

Co-auteur de de la version italienne et anglaise de The Covid-19 Survival Guide : Dilemmes et solutions, Veronica intègre son approche de l'évaluation de l'efficacité du Covid-19. non seulement dans des contextes interculturels, mais aussi en Les domaines de la diversité et de l'inclusion (D&I), de la pensée systémique, du leadership, du développement des talents et de l'autonomisation.

Arnout est un facilitateur et un guide pour la transformation organisationnelle, le changement culturel et le développement du leadership. Sa compétence consiste à travailler avec des équipes de direction pour comprendre et agir sur la dynamique complexe du changement culturel et systémique. Il a l'art de transformer les défis organisationnels en voyages de développement pratiques qui résonnent dans toute l'entreprise.

Dans son rôle polyvalent de consultant, de facilitateur, de gestionnaire du changement et de coach, Arnout met à profit sa vaste expérience pour soutenir les organisations dans leur évolution. Il se passionne pour l'épanouissement des individus et le développement des équipes, en particulier au sein de différentes cultures et dans des contextes internationaux.

Il met fortement l'accent sur la création de modèles fonctionnels et systémiques et sur la résolution de problèmes complexes par le biais du travail d'équipe. Les méthodes d'Arnout favorisent la compréhension et l'accord entre les dirigeants, garantissant que leur rôle crucial dans le développement du comportement et de la culture organisationnels souhaités est clair et réalisable, en accord avec les objectifs plus larges de l'entreprise.

L'approche d'Arnout est directe et conviviale. Il s'appuie sur sa vaste expérience éducative et sa nature énergique pour créer des environnements d'apprentissage à la fois efficaces et encourageants. En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, il s'attache à aider l'organisation et son personnel à se développer, en les guidant dans le changement.

Vincent est principalement affilié à l'Université de technologie d'Eindhoven (TU/e) où il travaille à temps partiel en tant que formateur principal et coach en compétences professionnelles, enseignant en gestion interculturelle et conseiller communautaire.

En outre, Vincent a travaillé comme formateur et consultant indépendant pendant environ 40 ans dans le domaine de la communication interculturelle, de la gestion et de la mobilité professionnelle pour un large éventail d'entreprises, d'écoles de commerce, d'universités et de cabinets de conseil en Europe et au-delà. Il a commencé sa carrière par un projet interculturel de deux ans au siège de Philips à Eindhoven. Son domaine d'expertise spécifique est la gestion d'équipes multinationales (virtuelles) ainsi que l'interface Benelux, France et Allemagne en matière de gestion interculturelle et de mobilité professionnelle. Il a également travaillé sur des sujets liés à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et se concentre actuellement sur les questions de diversité et d'inclusion ainsi que sur les aspects sociaux et interculturels de la pandémie de Covid sur les pratiques de gestion et de leadership en Europe et en Asie.

Vincent est l'auteur de nombreux articles sur la communication et la gestion interculturelles et a récemment publié de nombreux articles sur les questions de D&I ainsi que sur les questions sociales liées à la pandémie de Covid, y compris un article sur la trilogie concernant les expériences partagées, les leçons apprises et l'avenir du travail. Il est également co-auteur de deux livres : Business Class Frankrijk, 1992 (sur les affaires avec les Français) et Business en français, 2007 (sur la communication d'affaires avec les Français).

Il parle le français (langue maternelle), le néerlandais, l'anglais, l'allemand et l'espagnol.

Natasha est une formatrice et une consultante internationale expérimentée dans le domaine de la gestion interculturelle, de la planification stratégique et du développement commercial, de la constitution d'équipes et du coaching. Elle a passé plus de 20 ans à concevoir des programmes d'études et à les enseigner. Natasha est née à Aruba dans les Caraïbes néerlandaises et possède une résidence permanente en Namibie.

Elle a commencé sa carrière aux Pays-Bas chez Hollandse Signaalapparaten (anciennement Thomson CSF et aujourd'hui Thales) où, de 1996 à 1998, elle était principalement responsable de la coordination d'un programme établissant la politique européenne de formation et de développement dans six filiales européennes de l'entreprise. À cette époque, elle était également responsable intérimaire de la formation pour les cours de commerce et d'administration, soutenant les responsables hiérarchiques dans la mise en place de leurs plans de formation annuels. En septembre 1998, elle a rejoint KPMG où elle a travaillé en tant que consultante multimédia au sein d'eWorkforce. Au cours de cette période, elle a développé des produits de formation interactifs sur ordinateur pour des clients européens. Natasha a rejoint Trompenaars Hampden-Turner (qui faisait alors partie de KPMG) en 2000 en tant que consultante et formatrice en gestion interculturelle, travaillant pour des clients tels que : ABN AMRO, Dow Chemical, Stockholm School of Economics, Kongsberg, MTN, Wolters Kluwer, Andersen, Suez Ondeo, M-Real, Exxon Mobile, CSM et United Telecommunication Services (Curaçao). En 2004, elle est retournée chez KPMG Pays-Bas pour deux ans en tant que consultante principale et responsable de la formation avant de s'installer au Lesotho avec sa famille. En 2013, elle est devenue la partenaire cofondatrice de la franchise FranklinCovey Namibia.

Natasha vit actuellement en Namibie, où elle a fondé Grow Training & Advisory Services CC en 2006, dans le seul but de permettre aux Namibiens et à la communauté (des affaires) d'atteindre leurs objectifs stratégiques et leurs ambitions, en fournissant principalement des services de DRH, de gestion de programmes et de développement organisationnel. Ses clients sont aussi bien des petites entreprises locales que des organisations gouvernementales et des entreprises plus importantes telles que l'ambassade des États-Unis, le département d'État, le département de l'énergie au Lesotho, la Banque de Namibie, l'UNICEF, l'OMS, l'ONUSIDA et Old Mutual Property and Investment Group.

Nori Furuya est impliqué dans la gestion des affaires mondiales depuis plus de 25 ans chez Japan Airlines, et également dans le domaine de la formation et du conseil depuis plus de 13 ans. Il a vécu et travaillé aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Koweït et à Bahreïn. Pendant cette période, il a été responsable des expatriés de Japan Airlines. Il est titulaire d'une licence en sciences sociales de l'université de Waseda et d'une maîtrise en administration des affaires de l'université d'Aoyama Gakuin. Il est également titulaire d'un doctorat de l'université de Tsukuba dans le domaine de la gestion globale des ressources humaines.

Il a été professeur adjoint du programme de gestion de l'université de Kanagawa. Il est également membre de l'International Business Advisory Board et professeur invité à l'université du Missouri, St. Louis, aux États-Unis.

Actuellement, Nori Furuya participe à des activités de recherche et de conseil sur la gestion globale des ressources humaines et travaille dans les domaines du développement de la gestion globale et de la gestion culturelle transnationale en tant que consultant, formateur et coach.

Hank est un stratège en développement du leadership, un facilitateur, un conférencier, un consultant, un coach et un auteur de renommée internationale dans le domaine du leadership stratégique et de la maîtrise personnelle. Avec une expérience dans l'industrie des TIC et plus de 15 ans d'expérience avec des organisations mondiales de développement du leadership telles que The Ken Blanchard Companies, Roche Martin (EQ), Wiley (DiSC + Patrick Lencioni).

Il a travaillé avec un nombre impressionnant de clients, du niveau "C" aux superviseurs, dans plus de 26 pays et dans un large éventail de secteurs, notamment les TIC, la finance, l'ingénierie, les télécommunications mobiles, l'exploitation minière, l'industrie pharmaceutique, la santé, les soins de longue durée, le recrutement, les produits de grande consommation, l'industrie manufacturière et le secteur bancaire.

Sa grande expérience du développement pragmatique du leadership par la réconciliation des dilemmes et le leadership au service des autres permet au sSoutenir les défis culturels et commerciaux en les rendant réels grâce à la simplification de problèmes complexes et à l'alignement de la culture organisationnelle et des programmes des membres de l'équipe à tous les niveaux afin de s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs.  Il délivre un message qui pousse à la réflexion avec son style énergique et divertissant qui maintient l'intérêt et l'engagement tout au long du processus.

Hank est passionné par le développement de la prochaine génération de leaders grâce à son programme de résilience pour adolescents intitulé "Yes I Can - Resilience", qui a été traduit en 10 langues.

Témoignages
"Hank van der Merwe délivre un message puissant. Conférencier, coach et consultant hors pair, il vit le message qu'il transmet. Quelle que soit votre situation, après avoir travaillé avec Hank, vous repartirez en vous sentant plus intelligent, plus compétent et plus enthousiaste à propos de votre travail, de votre vie et des possibilités qui s'offrent à vous".   Jesse Lyn Stoner, (auteur à succès de Full Steam Ahead)

Henri Bezuidenhout, professeur titulaire et coach exécutif accrédité, possède une vaste expérience en matière de conseil, d'enseignement, de formation, de mentorat et de coaching. Avec plus de 20 publications accréditées et évaluées par des pairs sur les multinationales opérant en Afrique, Henri s'intéresse au rôle de la culture dans le succès des entreprises, en particulier en Afrique, ainsi qu'au développement personnel et à l'autonomisation des jeunes leaders en devenir.

Henri possède une vaste expérience des compétences interculturelles, de la culture organisationnelle, des équipes de direction dynamiques et du lien avec les résultats organisationnels. Il a plus de 25 ans d'expérience dans le conseil auprès de diverses organisations, tant privées que publiques, dans différents pays et régions. Il se concentre actuellement sur la réalisation de changements comportementaux en vue d'obtenir des résultats organisationnels.

Il est titulaire d'un doctorat en économie et est professeur de commerce international à l'école d'économie de l'université du Nord-Ouest, à Potchefstroom, en Afrique du Sud. Il est également chercheur distingué de la Stanford Graduate School of Business (LEAD) et coach professionnel certifié. Il est également certifié dans diverses méthodologies et outils culturels, ainsi que dans des outils de développement du leadership tels que Gallup Strengthsfinder et The Values Factor.

Lauri est un cadre supérieur qui a plus de 22 ans d'expérience dans le domaine de la mobilité mondiale et des ressources humaines. Au cours de sa carrière professionnelle, il a vécu et travaillé aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Espagne et en Irlande. Il a travaillé pour une société américaine de gestion de la relocalisation en tant que vice-président pour la région EMEA à Canary Wharf, Londres, où il était responsable des opérations, des services à la clientèle, du développement commercial et de la chaîne d'approvisionnement.

Il a également occupé un poste de directeur des ventes et du marketing pour une maison d'édition britannique à Dublin, et a possédé sa propre société de conseil en Espagne où il a travaillé dans les domaines du conseil en gestion, du recrutement et des services de carrière, de l'accompagnement des cadres et de la formation et de l'accompagnement interculturels.

Lauri a une grande expérience du travail dans un contexte mondial en tant que PME, apportant des informations de première main à des dirigeants mondiaux dans plus de 20 pays. Au cours de sa carrière, il a travaillé avec de nombreuses entreprises Fortune 500 et des multinationales en Europe et en Asie.

Il est titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines, d'un certificat de consultant professionnel de niveau 7 et d'une licence de coach sur l'International Profiler, un outil de diagnostic destiné à soutenir les cadres internationaux en mission à l'étranger.

Il a été conférencier invité à l'Université européenne de Londres et de Barcelone sur les thèmes de la mobilité mondiale et de l'entrée sur le lieu de travail au XXIe siècle. Il aide ses clients en créant des solutions personnalisées qui améliorent la rentabilité, l'efficacité organisationnelle, la communication et l'engagement dans un environnement mondial complexe.

Ivy a plus de 30 ans d'expérience dans le domaine du conseil en gestion internationale. Ses domaines de spécialisation comprennent la gestion du changement et des projets, l'amélioration des performances de l'entreprise, le développement de l'organisation, la gestion de l'apprentissage et des compétences, la conception de mesures incitatives et la compétence interculturelle (CCC).

Ivy a travaillé avec plusieurs organisations de conseil en gestion respectées, notamment KPMG, BearingPoint, Deloitte, Grant Thornton, Towers Watson et Mercer. Au sein de KPMG, Ivy a travaillé et/ou vécu dans plusieurs pays d'Europe et des États-Unis. A savoir, les Pays-Bas, l'Allemagne, la Suisse, l'Italie (Rome), le Portugal, l'Angleterre, la France, la Scandinavie, la République tchèque (Prague) et San Francisco & NY. Elle continue d'entretenir un réseau professionnel et personnel dans ces pays et dans plusieurs autres et se considère comme une "citoyenne du monde". Ce niveau élevé et constant d'exposition mondiale l'a aidée à acquérir des connaissances pratiques sur la manière dont les différences culturelles influencent les environnements professionnels, et à développer des solutions pour réconcilier les défis qui se posent aux équipes commerciales multiculturelles et internationales, en utilisant la méthodologie de Trompenaars Hampden & Turner (THT). Elle est titulaire d'une licence de THT.

Ivy a été largement associée au secteur des technologies de l'information (IT, BPO, KPO, etc.) en Inde depuis le début de l'année 2000 et possède une connaissance approfondie de l'industrie. Elle a également conseillé des entreprises dans les secteurs de la fabrication et de l'ingénierie, des services financiers, de l'hôtellerie et de la santé en Inde. Elle est également consultante pour les PME, les entreprises familiales et les start-ups.

Ivy a participé à plusieurs initiatives mondiales de développement de méthodologies, de programmes d'études et de programmes d'apprentissage dans une grande variété de domaines et les a également dirigées. Elle continue de concevoir, de développer et de dispenser des programmes de formation dans les domaines de la gestion des personnes et du changement et de la CCC dans tous les secteurs d'activité en Inde.

Elle est professeur invité à l'IIM Bangalore où elle enseigne les programmes MBA avancés dans les domaines de la CCC, de la gestion du changement et des compétences avancées en matière de conseil.

IIvy est titulaire d'une licence en psychologie de l'Université de Delhi et d'un MBA de la Faculté des études de gestion (FMS) de l'Université de Delhi.

Elle vit actuellement à Bangalore, en Inde, et dirige une initiative sur le développement de l'éducation. Compétence interculturelle mondiale dans les entreprises et les milieux d'affaires en Inde et en Asie.

Passionné par les gens, l'objectif et le fait de faire la différence. Engagé dans un processus d'apprentissage tout au long de la vie. Penseur stratégique et exécutant pratique, se concentrant non pas sur les ressources mais sur l'ingéniosité. Citoyen du monde. Compétent sur le plan culturel. Défenseur de l'IED, célébrant nos différences. Expérience professionnelle internationale, avec un accent sur l'Afrique et l'Asie du Sud-Est au cours des dix dernières années.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans la conduite et la facilitation de transformations professionnelles et personnelles significatives par le biais d'interventions d'apprentissage, Roosmarijn est un spécialiste de la réalisation de changements organisationnels positifs.  Certifié WSQ ACLP.

Roosmarijn vit et travaille en Asie depuis 10 ans, après avoir travaillé en Europe et aux États-Unis. Sa perspicacité et son expérience internationales lui ont permis d'approfondir ses connaissances en matière de formation aux questions interculturelles et à la communication. Elle a développé, élaboré et mis en œuvre des programmes de formation.

Roosmarijn dirige actuellement le travail sur le D&I et l'antiracisme au United World College of South East Asia. Elle facilite également leur développement professionnel sur les préjugés inconscients pour tous les membres du personnel et les principaux groupes de parties prenantes afin de promouvoir un changement positif et significatif, en mettant l'accent sur la lutte contre le racisme.

La passion de Barbara est d'aider les individus, les groupes et les équipes à développer leurs compétences interculturelles afin d'aider les clients à tirer profit des différences de valeurs (culturelles) qu'ils rencontrent dans leur vie professionnelle et privée.

Née de parents néerlandais, Barbara a grandi au Canada où elle a obtenu des diplômes en études internationales comparatives et en études autochtones, ainsi qu'une maîtrise en travail social.  Impliquée dès son plus jeune âge dans des organisations internationales de paix, elle a poursuivi son intérêt pour les relations interculturelles en travaillant et en vivant dans différentes régions du Canada, en Équateur et en Israël, ainsi qu'en effectuant un stage au Kenya. Elle parle couramment l'anglais et le néerlandais, ainsi qu'un peu de français et des rudiments d'espagnol.

PrioAvant de s'installer aux Pays-Bas, Barbara a supervisé divers projets d'éducation nationale et a été éducatrice pour de jeunes adultes dans le cadre de divers programmes. Elle a également travaillé avec le ministère canadien de la santé sur divers projets d'ateliers nationaux. 

Barbara a travaillé comme formatrice et directrice de programme chez Trompenaars Hampden-Turner jusqu'en 2015, assurant la liaison avec des entreprises internationales, des établissements d'enseignement nationaux et internationaux et des écoles de commerce internationales. En outre, elle a également été professeur assistant pour les cours d'administration des affaires internationales et de gestion interculturelle à l'université Vrije d'Amsterdam et a co-traduit le livre de Fons Trompenaars et Ed Voerman, L'esprit de service à travers les cultures.

Elle a rejoint KPMG aux Pays-Bas en 2015 en tant que consultante dans le domaine des personnes et du changement et, plus récemment, a rejoint l'Amsterdam School of International Business en tant que chargée de cours et Community Manager, CET/Program Manager en 2020.

Elle a obtenu une licence avec mention et une maîtrise en commerce avec spécialisation en gestion des ressources humaines (toutes deux avec mention) à l'université de Pretoria. Après avoir obtenu son diplôme, elle a passé trois mois à travailler sur un projet de RSE avec la fondation AIESEC Philippines à Cebu City, aux Philippines. Ses propres expériences de vie et de travail dans différents pays, ainsi que son adaptation au choc culturel, ont éveillé sa passion pour la recherche doctorale sur les thèmes suivants ‘L'intelligence culturelle et les expériences d'adaptation des femmes expatriées ayant pris l'initiative de s'expatrier.’

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le Dr Schreuders possède une expérience variée et a également travaillé en tant que formatrice indépendante et psychologue d'évaluation pour plusieurs grandes mines d'Afrique du Sud. En 2009, elle a rejoint Trompenaars Hampden-Turner en tant que consultante/formatrice pour Trompenaars Hampden-Turner Consulting, où elle était responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation sur mesure et de la cofacilitation de programmes de leadership pour les cadres.

Mme Schreuders participe actuellement à un projet de recherche intitulé WeSoar, qui porte sur les dilemmes auxquels sont confrontées les femmes chefs d'entreprise qui réussissent dans le monde entier. Ce projet est le fruit d'une collaboration entre trois organisations : Synquity, United Success et Trompenaars Hampden-Turner. Le projet vise à combler le fossé entre le monde universitaire et le monde de l'entreprise.S

Elle a quitté l'Afrique du Sud pour s'installer aux Pays-Bas en 2009. Elle est psychologue industrielle et organisationnelle agréée par le Conseil des professions de santé d'Afrique du Sud et a commencé sa carrière universitaire en tant que chargée de cours à l'Université de Pretoria en 2005. Elle a également travaillé comme chercheuse et conférencière invitée à la Vrije Universiteit Amsterdam et donne occasionnellement des cours dans un certain nombre d'universités de sciences appliquées aux Pays-Bas.

Elle a rejoint l'Amsterdam School of International Business en tant que chargée de cours en 2013. Elle a participé à l'enseignement de modules liés à la sensibilisation interculturelle et aux compétences commerciales interculturelles, et a également joué le rôle de mentor et de superviseur de thèse. Mme Schreuders estime qu'enseigner à de jeunes esprits et former les dirigeants de demain est une tâche et une responsabilité considérables, et que l'AMSIB offre une plateforme de croissance et de développement où tant les étudiants que les enseignants sont en voyage d'apprentissage. La diversité de l'école et l'environnement d'enseignement innovant constituent, selon elle, un laboratoire parfait où les étudiants et le personnel peuvent développer leur esprit et se préparer au marché mondial.

Combine une expérience en anthropologie culturelle et organisationnelle, en innovation, en technologie et en gestion. Consultant, chercheur, conférencier, présentateur, formateur, coach et auteur, spécialisé dans la création de cultures (régionales et d'entreprise) d'innovation durable, les aspects interculturels de l'internationalisation, la gestion interculturelle, les aspects culturels des fusions, acquisitions et coentreprises et le renforcement des compétences interculturelles. Expérience dans plus de 35 pays à travers le monde.

Clients :
- des entreprises internationales dans divers secteurs (ateliers, présentations, coaching, conseil)
- les écoles de commerce (cours magistraux, classes de maître)
- les universités et autres établissements d'enseignement supérieur (conférences, masterclasses, recherche)
- organisations de soins de santé (conseil)
- les agences (semi-) gouvernementales (conseils, ateliers, présentations)
- partenariats avec de grandes sociétés de conseil en tant que consultant associé (conseil)

Tim est impliqué dans le développement du capital humain depuis 20 ans, dont 18 ont été consacrés à la communication interculturelle. Après avoir passé ses premières années en Afrique et vingt ans en Extrême-Orient, il a passé la majeure partie de sa vie loin de sa Grande-Bretagne natale, affinant sa compréhension des techniques permettant d'exploiter la culture comme un atout pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Actuellement, Tim travaille en étroite collaboration avec des clients issus de différents milieux culturels et professionnels afin de les sensibiliser, d'approfondir leur compréhension et d'affiner les compétences et les aptitudes nécessaires aux personnes évoluant dans des contextes commerciaux interculturels.

Tim travaille tant au niveau national qu'international et s'intéresse tout particulièrement aux organisations japonaises qui passent de structures et de stratégies internationales à des structures et des stratégies mondiales.

Carlo Capponi a plus de 20 ans d'expérience internationale dans les domaines de la finance, des opérations et du conseil en stratégie.

Il a commencé sa carrière en 1987 chez Montedison, un conglomérat italien. En 1995, il a fondé UBK Consulting. Au cours de sa carrière, il a conseillé des clients internationaux dans la gestion de l'expansion internationale, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et la mise en œuvre de programmes de restructuration organisationnelle dans divers secteurs, notamment les technologies de l'information, l'énergie, les sciences de la vie, les services médicaux, les semi-conducteurs, les infrastructures et les transports.

M. Capponi a des origines allemandes et italiennes et a étudié le commerce et l'économie à l'université Bocconi (Milan), où il a été professeur contractuel pour la planification stratégique et la gestion de la technologie de 1995 à 1999. Il est bilingue (italien et allemand), parle couramment l'anglais et a une bonne maîtrise de l'espagnol et du portugais. Il est citoyen allemand et italien.

Innovateur, numérique, durable et non conventionnel. Diplômé en commerce (M.Sc. en économie) et MBA avec une large expertise entrepreneuriale et une grande compétence interculturelle.

• Pionnier de la numérisation et du commerce électronique.
• Maîtrise de l'allemand, du français, de l'anglais et du néerlandais

Wolfgang a grandi en Afrique francophone, a des racines allemandes et a travaillé sur presque tous les continents.

Il a commencé sa carrière de dirigeant en tant qu'officier dans les marines allemande et française. Après avoir travaillé chez MAZARS, une société française d'audit et d'expertise comptable, il a rejoint le siège de Lidl International.

Pendant 15 ans, il a soutenu la croissance impressionnante et l'internalisation de Lidl en tant que membre du conseil d'administration en Belgique, au Luxembourg et en Pologne. Il s'est concentré sur les finances et l'administration, l'informatique et les ressources humaines.

À Berlin depuis 2020 - le cœur de la communauté internationale des start-ups et consulte les start-ups et les scale ups.

Wolfgang est un excellent communicateur, un agent de changement, un motivateur et il fournit à ses clients des solutions sur mesure, efficaces et efficientes.

Jorge Cagigas est diplômé en droit de l'université de Valladolid, a étudié les sciences politiques à l'université Complutense et a suivi plusieurs cours de spécialisation en systèmes de gestion globale et en développement avancé des ressources humaines à l'université de New York. Au cours de sa longue carrière professionnelle, Jorge Cagigas a été directeur des ressources humaines pour de grandes entreprises telles que : Nissan Motor Ibérica, Pepsico España, General Electric Plastics, Moulinex Groupe, Dogi International Fabrics Corporate, Leche Pascual Group.

Il est actuellement président du conseil d'administration de FUNDIPE, une fondation espagnole pour le développement de la fonction des ressources humaines, et est membre du top 10 de HRS (Human Resources Spain), de l'Institut des directeurs et administrateurs d'Espagne et du Conseil national de l'AEDIPE.

Jorge a également une longue carrière d'enseignant dans certaines des plus grandes universités telles que l'ICADE, l'Universidad Antonio de Nebrija ou la San Pablo CEU Business School ; il a été membre du conseil consultatif de l'ESADE. Il a publié de nombreux articles dans différentes revues prestigieuses et a collaboré à des ouvrages spécialisés dans la gestion des personnes, dont certains des plus reconnus sont "La Gestión adecuada de personas" et "Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos".

Jorge est excellent dans la transmission des clés du leadership pour réussir dans l'entreprise.

Henk apporte plus de 35 ans d'expérience en gestion internationale et en conseil aux entreprises. Il possède une expérience approfondie de la manière dont les différences de culture et les méthodes de travail internationales affectent les entreprises, expérience qu'il a acquise en travaillant dans divers secteurs.

Henk a été associé directeur de Trompenaars Hampden-Turner de 2006 à 2019. Entre 1995 et 2005, il a été associé responsable du conseil en gestion chez KPMG Portugal. De 1989 à 1994, il a facilité l'intégration post-fusion de KPMG Consulting en Europe en tant qu'associé exécutif. La création d'un réseau international de plus de 80 cabinets dans 25 pays avait pour objectif la coopération transfrontalière, où les différences culturelles et la diversité étaient prises en compte et réunies. Il a également entretenu des relations de travail intenses avec les Amériques et l'Asie-Pacifique. Auparavant, il était directeur exécutif de la gestion intérimaire chez KPMG Consulting aux Pays-Bas.