Ne puteți ajuta să depășim prejudecățile inconștiente, pentru că spunem cuvintele potrivite și facem lucrurile potrivite, dar totuși avem acțiuni greșite?
Trebuie să devenim mai inovatori ca organizație și dorim să ne folosim diversitatea mai eficient. Ne puteți ajuta?
Cum ne poate ajuta reconcilierea tensiunilor de afaceri să creăm un mediu mai incluziv?
Sărbătorirea diferențelor și construirea de punți
Ne ajutăm clienții să meargă dincolo de recunoașterea tipului de diversitate cu care se confruntă. Noi conectăm punctele de vedere și le îmbogățim diferențele existente în vederea incluziunii prin respect. Dilemele care rezultă din tensiunea dintre diferitele cerințe trebuie să fie reconciliate pentru ca organizația să obțină performanțe mai bune și mai multă inovație.
Știați?
67%
dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă consideră diversitatea la locul de muncă un factor important atunci când analizează oportunitățile de angajare, iar mai mult de 50% dintre angajații actuali doresc ca locul lor de muncă să facă mai mult pentru a crește diversitatea, potrivit Glassdoor
(sursa: CNN Money)
Millennial și Gen Z
sunt cele mai diverse din istoria SUA: doar 56% din cele 87 de milioane de mileniali din țară sunt albi, comparativ cu 72% din cele 76 de milioane de membri ai generației baby-boomer.
(sursa: CNN Money)
În peisajul de afaceri dinamic de astăzi, gestionarea cu succes a unei forțe de muncă multigeneraționale, de la tradiționaliști la generația Z, necesită înțelegerea și valorificarea perspectivelor, valorilor și competențelor lor unice.
Abordarea noastră față de diversitate și incluziune
1 Recognize
Creșterea gradului de conștientizare a organizațiilor cu privire la puterea diversității și la importanța includerii diferitelor puncte de vedere
Prin diagnosticarea scorului dominant 7D, identificăm diferitele tipuri de diversitate: naționalitate, sex, generație și roluri în echipă
2 Respect
Consolidarea punctelor de vedere diverse și îmbogățirea lor cu opusele lor
Traducerea problemelor legate de diversitate în dileme care includ și respectă punctele de vedere opuse
3 Reconcile
Prezentarea puterii de conectare a opțiunilor ca modalitate de a include puncte de vedere diverse
Prin dialoguri constructive, profităm de punctele de vedere diferite ale participanților pentru a construi soluții
4 Realize
Sprijin în implementarea organizației inovatoare prin înrădăcinarea sistemelor și proceselor în cultura organizației într-un mod sistemic
Sprijinim clientul în implementarea concretă și înrădăcinarea reconcilierilor sugerate ale dilemelor legate de diversitate
Publicațiile noastre în D&I
Conectarea bărbaților și femeilor pentru creșterea consumului de bere: de la segmentarea pieței la integrarea pieței
Există o recompensă pentru diversitatea echipelor de top?
Descoperiți setul nostru de instrumente privind diversitatea și incluziunea
o serie de instrumente digitale care sporesc eficiența intervenției noastre
Vă rugăm să vă creați un cont și să vă conectați mai întâi pentru a citi poveștile noastre de succes legate de diversitate și incluziune
Sunteți gata să ne contactați?