Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Vierteljahresschrift für interkulturelles Management, 11(1)
Tango zur interkulturellen Integration: Überwindung kultureller Unterschiede bei Fusionen, Übernahmen und strategischen Partnerschaften
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Vierteljahresschrift für interkulturelles Management, 11(2)
Eine Kultur der Innovation schaffen: Neue Erkenntnisse für Personalverantwortliche
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, Der Personaldirektor
Ein neuer Rahmen für die Bewältigung des kulturübergreifenden Wandels
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Zeitschrift für Veränderungsmanagement, 3(4), 361Ð375
Die Suche nach einem neuen Paradigma für internationale Führung
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Stufe 5 - Führung: Der Triumph der Bescheidenheit und der grimmigen Entschlossenheit
Jim Collins
2001, Harvard Business Review
Interkulturelle Kompetenz: Bewertung und Diagnose
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Adaptive Optionen
Vertrauen in virtuellen Teams: Auf dem Weg zu einem integrativen Modell der Vertrauensbildung
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences
Internationale Konflikte lösen: Kultur und Unternehmensstrategie
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
Unterschiede wichtig machen: Ein neues Paradigma für das Management von Vielfalt
David A. Thomas und Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Aufbau der Vision Ihres Unternehmens
James C. Collins und Jerry I. Porras
1996, Harvard Business Review
DIE STRUKTUR DER FALLE: Dilemmata, die sich weiblichen Führungskräften in den Weg stellen, und Strategien, um diese aufzulösen
Hampden-Turner, C.
1994, Die tieferen Nachrichten