重新定义可持续性，实现长期成功
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010 年，《跨文化管理季刊》，第 11（1）期
探戈到跨文化融合：在兼并、收购和战略合作中协调文化差异
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010 年，《跨文化管理季刊》，11（2）期
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
更多信息创建创新文化：人力资源专业人员的新见解
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008 年，人力资源总监
管理跨文化变革的新框架
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003 年，《变革管理杂志》，3（4），361-375 页
探索国际领导力的新范式
Trompenaars, F.
2002年，Trompenaars Hampden Turner，2002年
第五级领导力：谦逊与坚定的胜利
吉姆-柯林斯
2001年，《哈佛商业评论
跨文化能力：评估与诊断
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
自适应选项
虚拟团队中的信任：建立信任形成的综合模型
洪雨婷、艾伦-R-丹尼斯、莱昂内尔-罗伯特
2004 年，第 37 届夏威夷系统科学国际会议论文集
让差异发挥作用：管理多样性的新范例
大卫-A-托马斯和罗宾-J-伊莱
1996 年，《哈佛商业评论
解决国际冲突：文化与商业战略
Trompenaars, F.
1996，《伦敦商学院》，7（3），51-68
禁锢的结构：女性管理者面临的困境及解决策略
汉普顿-特纳，C.
1994, 深度新闻