Een nieuw paradigma voor HR: HR-benaderingen van balanced naar integrated scorecards
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Nieuwe dilemma's in de strijd om talent
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Wat maakt een organisatie aantrekkelijk voor een jonge, ambitieuze en getalenteerde werknemer?
Toekomstige focus van HR
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Een nieuw kader voor het managen van verandering tussen culturen
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Tijdschrift voor verandermanagement, 3(4), 361Ð375
Conflictoplossing tussen culturen
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Crossculturele competentie: Beoordeling en diagnose
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Adaptieve opties
Waardegerichte werving voor de toekomstige generaties op het werk
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Oxford handboek
Vertrouwen in virtuele teams: Naar een integratief model van vertrouwensvorming
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Verslag van de 37e internationale conferentie over systeemwetenschappen in Hawaï.
Verschillen ertoe doen: Een nieuw paradigma voor het managen van diversiteit
David A. Thomas en Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Oplossen van internationale conflicten: Cultuur en bedrijfsstrategie
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
DE STRUCTUUR VAN BEKNELLING: Dilemma's die vrouwelijke managers in de weg staan en strategieën om ze op te lossen
Hampden-Turner, C.
1994, Het diepere nieuws