F.F. Trompenaars 和 P. Woolliams，2025 年，《为全球世界重新定义商业道德》，《OD 2.0 全球评论》，2025 年 1 月。
作者提出了一个新的（商业）伦理概念模型，旨在通过两难调和来解决行为者的竞争性需求，从而摆脱文化偏见。.
简化的文化七维度
Trompenaars 7 维度概述。.
在全球范围内实现数字化
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
妇女领导力能否恢复西方的经济实力？更男性化的价值观能让我们到达我们想去的地方吗？
南希-J-阿德勒、阿廖森-斯图尔特-艾伦、查尔斯-汉普顿-特纳和方斯-特罗佩纳尔
2016, Trompenaars Hampden-Turner
工作中的文化：工作场所跨文化技能的价值
博思艾伦咨询公司
2013 年，英国文化协会
来源：https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
顶级团队的多样性会带来回报吗？
托马斯-巴尔塔、马库斯-克莱纳和蒂罗-诺伊曼
2012, Mc Kinsey
连接男性和女性以增加啤酒消费量：从市场细分到市场整合
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010 年，特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳
管理跨文化变革的新框架
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003 年，《变革管理杂志》，3（4），361-375 页
解决跨文化冲突
汉普顿-特纳（Hampden-Turner），C.，特罗佩纳尔（Trompenaars），F.
特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳