Autorii oferă un nou model conceptual de etică (de afaceri) care încearcă să se elibereze de prejudecățile culturale, bazat pe rezolvarea cererilor concurente ale actorilor prin reconcilierea dilemelor.

Chris J Moon Peter Woolliams

Woolliams și Trompenaars

Definirea culturii

Organizațiilor le este din ce în ce mai greu să recruteze și să păstreze angajații și să le asigure întregul potențial prin implicare. De prea multe ori, angajatorii consideră că recrutarea constă în clonarea personalului existent, acordând prea puțină atenție necesităților în schimbare ale organizației lor și, cu atât mai puțin, aspirațiilor și motivațiilor diferite ale tinerilor care caută un loc de muncă. (mai mult...)