文化在推动组织变革中的作用 - 调查显示，成功转型与巧妙处理文化问题息息相关
德安妮-阿吉雷、鲁特格-冯-波斯特、麦卡-阿尔珀恩
2013, 战略与普华永道
来源：https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
坚持不懈的 Cultural Change
Jon R. Katzenbach、Ilona Steffen 和 Caroline Kronley
2012年，《哈佛商业评论
管理您的数字业务
全球调查
2012, Mc Kinsey
顶级团队的多样性会带来回报吗？
托马斯-巴尔塔、马库斯-克莱纳和蒂罗-诺伊曼
2012, Mc Kinsey
多元文化领导者的困境：跨文化能力的新统一模式
随着组织的国际化，我们发现领导者必须面对多元文化的团队。什么样的领导风格才能在这些不同的环境中发挥有效作用？
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011年，特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳，2011年
重新定义可持续性，实现长期成功
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
探戈到跨文化融合：在兼并、收购和战略合作中协调文化差异
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010 年，《跨文化管理季刊》，11（2）期
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
连接男性和女性以增加啤酒消费量：从市场细分到市场整合
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010 年，特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳
全球多样性调查报告
Hampden-Turner, C., Chih, G.
2005 年，Trompenaars Hampden-Turner
管理跨文化变革的新框架
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003 年，《变革管理杂志》，3（4），361-375 页
第五级领导力：谦逊与坚定的胜利
吉姆-柯林斯
2001年，《哈佛商业评论
当两个词碰撞在一起
Trompenaars, F. 和 Woolliams, P.
2000 年，特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳
解决跨文化冲突
汉普顿-特纳（Hampden-Turner），C.，特罗佩纳尔（Trompenaars），F.
特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳
虚拟团队中的信任：建立信任形成的综合模型
洪雨婷、艾伦-R-丹尼斯、莱昂内尔-罗伯特
2004 年，第 37 届夏威夷系统科学国际会议论文集
解决国际冲突：文化与商业战略
Trompenaars, F.
1996，《伦敦商学院》，7（3），51-68