文化在推动组织变革中的作用 - 调查显示，成功转型与巧妙处理文化问题息息相关
德安妮-阿吉雷、鲁特格-冯-波斯特、麦卡-阿尔珀恩
2013, 战略与普华永道
来源：https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
顶级团队的多样性会带来回报吗？
托马斯-巴尔塔、马库斯-克莱纳和蒂罗-诺伊曼
2012, Mc Kinsey
坚持不懈的 Cultural Change
Jon R. Katzenbach、Ilona Steffen 和 Caroline Kronley
2012年，《哈佛商业评论
管理您的数字业务
全球调查
2012, Mc Kinsey
多元文化领导者的困境：跨文化能力的新统一模式
随着组织的国际化，我们发现领导者必须面对多元文化的团队。什么样的领导风格才能在这些不同的环境中发挥有效作用？
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011年，特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳，2011年
连接男性和女性以增加啤酒消费量：从市场细分到市场整合
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010 年，特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳
重新定义可持续性，实现长期成功
Trompenaars, F., & Woolliam, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1) (pages 7-10)
管理跨文化变革的新框架
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003 年，《变革管理杂志》，3（4），361-375 页
第五级领导力：谦逊与坚定的胜利
吉姆-柯林斯
2001年，《哈佛商业评论
解决跨文化冲突
汉普顿-特纳（Hampden-Turner），C.，特罗佩纳尔（Trompenaars），F.
特罗姆彭纳斯-汉普顿-特纳
虚拟团队中的信任：建立信任形成的综合模型
洪雨婷、艾伦-R-丹尼斯、莱昂内尔-罗伯特
2004 年，第 37 届夏威夷系统科学国际会议论文集
让差异发挥作用：管理多样性的新范例
大卫-A-托马斯和罗宾-J-伊莱
1996 年，《哈佛商业评论
解决国际冲突：文化与商业战略
Trompenaars, F.
1996，《伦敦商学院》，7（3），51-68
构建公司愿景
詹姆斯-C-柯林斯和杰里-I-波拉斯
1996 年，《哈佛商业评论