F. Trompenaars y P.Woolliams, 2025, Redefinir la ética empresarial para un mundo global, OD 2.0 Global Review, enero de 2025.
Los autores ofrecen un nuevo modelo conceptual de ética (empresarial) que pretende estar libre de prejuicios culturales basado en la resolución de las demandas contrapuestas de los actores mediante la conciliación de dilemas.
Las siete dimensiones de la cultura simplificadas
Una visión general de las 7 dimensiones de Trompenaars.
Un nuevo marco para gestionar el cambio entre culturas
Un nuevo marco para gestionar el cambio entre culturas
Digitalización global
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
¿Podría el liderazgo de las mujeres devolver el poder económico a Occidente? ¿Los valores más masculinos nos llevarán adonde queremos ir?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner y Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
Cultura EN EL TRABAJO: El valor de las competencias interculturales en el lugar de trabajo
Booz, Allen, Hamilton
2013, The British Council
Fuente: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
¿Resulta rentable la diversidad en los equipos directivos?
Thomas Barta, Markus Kleiner y Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Conectar a hombres y mujeres para aumentar el consumo de cerveza: de la segmentación a la integración del mercado
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner
Un nuevo marco para gestionar el cambio entre culturas
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Resolución de conflictos entre culturas
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Competencia intercultural: Evaluación y diagnóstico
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
?, Opciones adaptables
Contratación basada en valores para las futuras generaciones en el trabajo
Trompenaars, F., y Woolliams, P.
Manual Oxford