F. Trompenaars et P.Woolliams, 2025, Redefining Business Ethics for a Global World, OD 2.0 Global Review, janvier 2025.
Les auteurs proposent un nouveau modèle conceptuel d'éthique (des affaires) qui cherche à s'affranchir des préjugés culturels en se basant sur la résolution des demandes concurrentes des acteurs par la réconciliation des dilemmes.
Les sept dimensions de la culture simplifiées
Une vue d'ensemble des 7 dimensions de Trompenaars.
Un nouveau cadre pour la gestion du changement à travers les cultures
Un nouveau cadre pour la gestion du changement à travers les cultures
Le numérique à l'échelle mondiale
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Le leadership des femmes pourrait-il restaurer le pouvoir économique de l'Occident ? Des valeurs plus masculines nous mèneront-elles là où nous voulons aller ?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner et Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
La culture au travail : La valeur des compétences interculturelles sur le lieu de travail
Booz, Allen, Hamilton
2013, Le British Council
Source : https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
La diversité des équipes dirigeantes est-elle payante ?
Thomas Barta, Markus Kleiner et Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Connecter les hommes et les femmes pour augmenter la consommation de bière : de la segmentation du marché à l'intégration du marché
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner
Un nouveau cadre pour la gestion du changement à travers les cultures
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Résolution des conflits à travers les cultures
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Compétence interculturelle : Évaluation et diagnostic
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
? options adaptatives
Recrutement fondé sur des valeurs pour les générations futures au travail
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
? manuel d'Oxford