F. Trompenaars și P.Woolliams, 2025, Redefining Business Ethics for a Global World, OD 2.0 Global Review, ianuarie 2025
Autorii oferă un nou model conceptual de etică (de afaceri) care încearcă să se elibereze de prejudecățile culturale, bazat pe rezolvarea cererilor concurente ale actorilor prin reconcilierea dilemelor.
Cele șapte dimensiuni ale culturii simplificate
O prezentare generală a celor 7 dimensiuni Trompenaars.
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Digitalizarea la nivel global
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Ar putea conducerea femeilor să redea Occidentului puterea economică? Ne vor duce valorile mai masculine acolo unde ne dorim să ajungem?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner și Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
Cultura la locul de muncă: Valoarea competențelor interculturale la locul de muncă
Booz, Allen, Hamilton
2013, Consiliul Britanic
Sursă: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Există o recompensă pentru diversitatea echipelor de top?
Thomas Barta, Markus Kleiner și Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Conectarea bărbaților și femeilor pentru creșterea consumului de bere: de la segmentarea pieței la integrarea pieței
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Rezolvarea conflictelor între culturi
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Competențe interculturale: Evaluare și diagnosticare
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Opțiuni adaptive
Recrutare bazată pe valori pentru generațiile viitoare la locul de muncă
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Manualul Oxford