F. Trompenaars en P.Woolliams, 2025, Redefining Business Ethics for a Global World, OD 2.0 Global Review, januari 2025.
De auteurs bieden een nieuw conceptueel model van (bedrijfs)ethiek dat probeert vrij te zijn van culturele vooroordelen op basis van het oplossen van de concurrerende eisen van de actoren door dilemma's met elkaar te verzoenen.
De zeven dimensies van cultuur vereenvoudigd
Een overzicht van de 7 dimensies van Trompenaars.
Een nieuw kader voor het managen van verandering tussen culturen
Een nieuw kader voor het managen van verandering tussen culturen
Wereldwijd digitaal gaan
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Kan het leiderschap van vrouwen de economische macht in het Westen herstellen? Zullen meer mannelijke waarden ons brengen waar we heen willen?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner en Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
Cultuur op het werk: De waarde van interculturele vaardigheden op de werkplek
Booz, Allen, Hamilton
2013, Britse Raad
Bron: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Levert diversiteit in het topteam iets op?
Thomas Barta, Markus Kleiner en Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Mannen en vrouwen met elkaar verbinden om de bierconsumptie te verhogen: van marktsegmentatie naar marktintegratie
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner
Een nieuw kader voor het managen van verandering tussen culturen
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Tijdschrift voor verandermanagement, 3(4), 361Ð375
Conflictoplossing tussen culturen
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Crossculturele competentie: Beoordeling en diagnose
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Adaptieve opties
Waardegerichte werving voor de toekomstige generaties op het werk
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Oxford handboek