F. Trompenaars und P. Woolliams, 2025, Redefining Business Ethics for a Global World, OD 2.0 Global Review, Januar 2025
Die Autoren bieten ein neues konzeptionelles Modell der (Wirtschafts-)Ethik an, das frei von kultureller Voreingenommenheit sein soll und darauf basiert, die konkurrierenden Anforderungen der Akteure durch einen Dilemma-Ausgleich zu lösen.
Die sieben Dimensionen der Kultur - vereinfacht
Ein Überblick über die 7 Dimensionen von Trompenaars.
Ein neuer Rahmen für die Bewältigung des kulturübergreifenden Wandels
Ein neuer Rahmen für die Bewältigung des kulturübergreifenden Wandels
Globale Digitalisierung
Trompenaars, F.
2017, Menschenbilder
Könnte die Führungsrolle der Frauen die wirtschaftliche Macht des Westens wiederherstellen? Werden uns mehr männliche Werte ans Ziel bringen?
Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner und Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner
Kultur AM ARBEITSPLATZ: Der Wert der interkulturellen Kompetenz am Arbeitsplatz
Booz, Allen, Hamilton
2013, Der Britische Rat
Quelle: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Lohnt sich die Vielfalt in den Top-Teams?
Thomas Barta, Markus Kleiner, und Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Verbindung von Männern und Frauen zur Steigerung des Bierkonsums: von der Marktsegmentierung zur Marktintegration
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner
Ein neuer Rahmen für die Bewältigung des kulturübergreifenden Wandels
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Zeitschrift für Veränderungsmanagement, 3(4), 361Ð375
Konfliktlösung in verschiedenen Kulturen
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Interkulturelle Kompetenz: Bewertung und Diagnose
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Adaptive Optionen
Wertebasierte Rekrutierung für die zukünftigen Generationen am Arbeitsplatz
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Oxford-Handbuch