Bienvenue dans notre cours d'apprentissage en ligne sur la culture organisationnelle.

Il s'agit de la deuxième de trois Les composantes de la formation en ligne sur la certification des titulaires de licences professionnelles permettent aux professionnels d'acquérir une compréhension fondamentale du concept de culture de Trompenaars Hampden-Turner.

La culture organisationnelle est la culture adoptée, développée et diffusée dans une organisation. Elle peut s'écarter des normes nationales, mais cela dépend de la force de la culture et des valeurs et pratiques qui y sont liées. Elle varie dans la manière de penser et d'apprendre, de motiver, de changer, de récompenser et de résoudre les conflits. Les quatre types de culture organisationnelle sont le résultat de la relation des employés avec leur organisation en fonction de ces variations.

Les préférences culturelles opérant à travers les dimensions, telles que décrites dans la première composante de cette certification de licence professionnelle, influencent les modèles que les gens donnent aux organisations et la signification qu'ils leur attribuent. Notre modèle de culture organisationnelle est défini par quatre types catégoriques de culture organisationnelle et explore comment les différences entre les cultures nationales contribuent à déterminer le type de culture organisationnelle choisi.

 

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