La culture mange la stratégie au petit déjeuner...
La stratégie mange la culture au déjeuner...
Dînons ensemble !
Nous relevons vos défis commerciaux
en utilisant nos modèles éprouvés de la manière qui vous convient le mieux,
c'est aussi simple que 1-2-3 !
Avec plus de trente ans d'expérience dans la formation et le conseil à l'échelle mondiale, nous sommes un acteur de premier plan dans le domaine de la culture des affaires internationales.
Nous travaillons à l'amélioration de l'intégration entre les personnes (valeurs, attitudes et potentiels) et les organisations (structures, systèmes et processus).
La prise en compte des différences d'orientation culturelle - qu'elles soient nationales, organisationnelles, fonctionnelles ou disciplinaires - est essentielle à la croissance et aux performances durables des organisations. Chez THT, nous sommes passionnés par la culture d'entreprise. Nous sommes convaincus que la compréhension de son impact sur votre organisation peut vous aider à bien des égards, qu'il s'agisse d'accélérer la communication et la prise de décision ou d'améliorer les performances globales de votre entreprise.
Grâce à nos outils de diagnostic éprouvés, nous aidons les individus, les universités et les entreprises à reconnaître et à respecter les différences culturelles par le biais de conférences, de modérations, d'ateliers et de formations, puis à les réconcilier et à les concrétiser par le biais d'un service de conseil.
1
Nous découvrons
Quels sont les défis auxquels vous êtes confrontés ?
2
Nous analysons votre défi
Quels sont les modèles qui répondent le mieux à vos besoins ?
Les pierres angulaires de notre approche sont nos modèles, développés par Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner et Peter Woolliams.
Une propriété intellectuelle exceptionnelle soutenue par plus de 30 ans de recherche qui rend notre approche particulièrement efficace.
4R
Approche
"Alors que la plupart des organisations se concentrent uniquement sur la reconnaissance des différences culturelles (stéréotypes), nous essayons d'aider à tirer parti de ces différences.
Dilemme
Réflexion
"Tous les hommes sont confrontés aux mêmes dilemmes. C'est la culture qui vous tue à moitié".
4 Cultures d'entreprise
"La culture organisationnelle est le résultat final de valeurs concurrentes qui se battent pour obtenir la préférence.
7 Dimensions
de la culture
"Si vous ne pouvez pas mesurer quelque chose,
vous ne pouvez pas le contrôler"
3
Nous sommes vos partenaires
Quelle approche permettra d'obtenir les meilleurs résultats ?
Coaching
Le programme THT CEO est un parcours de coaching exclusif conçu pour les cadres de haut niveau qui doivent être en mesure de répondre efficacement aux défis culturels auxquels les leaders mondiaux sont confrontés aujourd'hui.
Conseil
Nous sommes présents dans le monde entier avec des associés licenciés et des filiales dans de nombreuses parties du monde. Nous sommes spécialisés dans la formation, le coaching, le développement du leadership et le conseil dans des domaines tels que la sensibilisation et les compétences culturelles, la diversité, l'équité et l'inclusion, le leadership au service des autres, le développement durable, l'efficacité des équipes, la gestion financière et les ressources humaines.
Formation
Que vous soyez un leader débutant ou un militant chevronné qui a besoin d'aller de l'avant et d'établir une nouvelle norme, nos programmes sont conçus pour vous aider à acquérir l'état d'esprit, les compétences et les outils dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs et rester pertinent dans de multiples contextes de leadership.
Nos programmes comprennent
Certification
Devenez un professionnel certifié. Nos licenciés certifiés disposent des outils essentiels pour les formateurs individuels, les consultants, les managers et les coachs, afin de relier les données aux connexions.
Nous délivrons des certifications par le biais de notre apprentissage en ligne et d'ateliers sur mesure pour les organisations, par le biais de sessions internes de "formation des formateurs" sur nos 7 dimensions de la culture, le modèle de culture organisationnelle et la méthodologie de réconciliation des dilemmes. L'application dans les organisations est soutenue par nos outils et applications. Le travail en équipe, les exercices interactifs et la coopération sont des caractéristiques typiques de nos formations.
Discours d'ouverture
Outre son expérience et son expertise impressionnantes, ce qui rend Fons spécial, c'est sa capacité à inspirer, à motiver, à engager et à divertir le public.
Il inspire à travers sa vision unique de la réalité : rien n'est impossible, aucun défi n'est trop difficile à relever si nous reconnaissons les dilemmes qui nous habitent, à la fois en tant qu'êtres humains et en tant qu'organisations.
Il motive
en montrant la voie pour relier les points de vue et réconcilier nos dilemmes. Un état d'esprit qui permet d'espérer un avenir meilleur, où les opposés de la diversité dansent ensemble et produisent une nouvelle valeur.
Il s'engage
les personnes en les impliquant continuellement dans le dialogue, soit par des questions ouvertes, soit par des outils interactifs tels que des questionnaires et des applications web
Enfin, et ce n'est pas le moins important, il divertit
le public avec ses exemples humoristiques et drôles de la vie réelle et du monde des affaires, tirés de plus de 30 ans de voyages autour du monde sur les vagues de la culture.
