Notre approche est basée sur les 4 étapes suivantes :
1 Reconnaître
Identifier et comprendre les différentes perspectives, attitudes et comportements culturels (nationaux, organisationnels, fonctionnels, etc.) et leurs implications en matière de coopération, de leadership et de gestion.
2 Respecter
Apprécier et respecter les différences culturelles en termes de valeurs, de styles, de points de vue et d'approches, sans recourir à des stéréotypes destructeurs.
3 Rapprocher
Réconcilier les dilemmes qui résultent des tensions entre les différents points de vue en intégrant les différentes orientations de valeur. Cela permet de tirer parti des différences et de parvenir à des solutions gagnant-gagnant. des différences et de parvenir à des solutions gagnant-gagnant.
4 Réaliser
Mettre en œuvre les rapprochements et intégrer dans l'ensemble de l'organisation un état d'esprit qui permette de résoudre en permanence les dilemmes, afin de tirer pleinement parti des avantages pour l'entreprise.
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