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  3. D&I
Supprimer le filtreFiltré sur : D&I
Le leadership des femmes pourrait-il restaurer le pouvoir économique de l'Occident ? Des valeurs plus masculines nous mèneront-elles là où nous voulons aller ?

Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner et Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner

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Catégorie Document du praticien interne
Étiqueté D&I
La diversité des équipes dirigeantes est-elle payante ?

Thomas Barta, Markus Kleiner et Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey

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Catégorie Document du praticien externe
Étiqueté D&I
Connecter les hommes et les femmes pour augmenter la consommation de bière : de la segmentation du marché à l'intégration du marché

Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner

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Catégorie Document du praticien interne
Étiqueté D&I
Rapport d'enquête sur la diversité dans le monde

Hampden-Turner, C., Chih, G.
2005, Trompenaars Hampden-Turner

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Catégorie Document du praticien interne
Étiqueté D&I
Donner de l'importance aux différences : Un nouveau paradigme pour la gestion de la diversité

David A. Thomas et Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review

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Catégorie Document du praticien externe
Étiqueté D&I
LA STRUCTURE DU PIÈGE : Les dilemmes auxquels se heurtent les femmes cadres et les stratégies pour les résoudre

Hampden-Turner, C.
1994, L'actualité profonde

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Catégorie Document du praticien externe
Étiqueté D&I

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