"Ми ходимо по справах,
ми говоримо про культуру"

Підтримка вашої культури та бізнес-завдань, втілюючи їх у життя завдяки простоті

Ми допомагаємо організаціям процвітати завдяки культурі перемоги
Ми - інноваційна та дослідницька нішева консалтингова компанія з пристрастю до культури в бізнесі, яка надає індивідуальний підхід.  


Ми співпрацюємо з вами, щоб допомогти розвивати програми вашої компанії, використовуючи різні інструменти та знання для отримання інсайтів та покращення крос-культурного навчання за допомогою різних рівнів втручань, що проводяться експертами у своїй галузі.

Ми віримо, що розуміння того, як різні точки зору впливають на вашу організацію, може допомогти вам досягти вищої продуктивності та сталого зростання, розкриваючи творчий потенціал.

Успішне подолання відмінностей у культурних орієнтаціях - національних, організаційних, функціональних чи дисциплінарних - є життєво важливим і може бути досягнуто шляхом покращення інтеграції між людьми. (цінності, ставлення та потенціал) та організації (структури, системи та процеси).

Наші рішення ґрунтуються на унікальних методологіях, діагностичних інструментах та веб-додатках, що базуються на дослідженнях найвищого рівня. Вони можуть бути корисними для подолання будь-яких організаційних та бізнес-викликів.

Ми - інноваційна та дослідницька нішева консалтингова компанія з пристрастю до культури в бізнесі з особистим підходом. 

Ми - інноваційна та дослідницька нішева консалтингова компанія з пристрастю до культури в бізнесі з особистим підходом.


Ми допомагаємо розробляти програми вашої компанії, використовуючи різні інструменти та знання для отримання інсайтів та покращення крос-культурного навчання за допомогою різних рівнів втручань з експертами у своїй галузі.

Понад три десятиліття ми працюємо з компаніями зі списку Fortune 500, допомагаючи бізнес-лідерам вирішувати складні завдання, пов'язані з конкуренцією, що виходять за межі організацій та міжнародних кордонів.

Ми віримо, що розуміння того, як різні точки зору впливають на вашу організацію, може допомогти вам досягти вищої продуктивності та сталого зростання.

Успішне подолання відмінностей у культурних орієнтаціях - національних, організаційних, функціональних чи дисциплінарних - є життєво важливим і може бути досягнуто шляхом покращення інтеграції між людьми (цінностями, ставленням та потенціалом) та організаціями (структурами, системами та процесами).

Наші рішення ґрунтуються на унікальних методологіях, діагностичних інструментах та веб-додатках, що базуються на дослідженнях найвищого рівня. Вони можуть бути корисними для подолання будь-яких організаційних та бізнес-викликів.

Приємна новина: Вийшла наша перша книга в серії "Нова бізнес-культура" видавництва "Смарагд

Ми раді представити першу книгу серії "Нові підходи до рекрутингу та відбору", яка кидає виклик статусу кво у світі пошуку талантів. Сучасні практики рекрутингу часто зосереджені на тому, щоб підібрати кандидатів відповідно до корпоративної культури, залишаючи мало місця для різноманітних поглядів та систем цінностей. Ця книга пропонує свіжий погляд на такий підхід, стверджуючи, що хоча організації завжди повинні просувати свої основні цінності, спосіб їх застосування потребує переосмислення. Допоміжний додаток для діагностики з метою збагачення доступний у книзі - Walk the Talk!

CultureXplore

На основі моделі Фонса Тромпенаарса "Сім вимірів культури" та даних з понад 140 країн для дослідження.
Безкоштовно

Подкасти

Слухайте наші подкасти на такі теми, як лідерство, інновації, зелені цінності та багато іншого. Кожні 20 хвилин Фонс Тромпенаарс розмовляє з Чарльзом Хемпден-Тернером у цьому надихаючому епізоді.

Доктор Фонс Тромпенаарс

Дилематичне мислення

Примирення дилем - це методологія, що лежить в основі всього, що ми робимо. Вона передбачає зміну мислення, що може здатися дещо контрінтуїтивним для західних людей, які зазвичай звикли до біполярних моделей.

Дилематичне мислення

Примирення дилем - це методологія, що лежить в основі всього, що ми робимо. Вона передбачає зміну мислення, що може здатися дещо контрінтуїтивним для західних людей, які зазвичай звикли до біполярних моделей. Наш підхід "найкраще з обох" поєднує протилежності через "І".

arrow

Наш підхід "найкраще з обох" поєднує протилежності за допомогою "І".

Основними перевагами узгодження дилем є виявлення основних блокіраторів ефективності шляхом постановки правильних запитань, більш точне вирішення проблем і чудові інноваційні рішення, які працюють у всіх культурах. 

Пошук

Допомагає знайти основні блокатори продуктивності
ставлячи правильні запитання

Точність

Призводить до більш точного вирішення проблем

Рішення

Результатом є чудові інноваційні рішення, які працюють
у всіх культурах

Більше про наші рішення

Щоб дізнатися, як ми можемо допомогти вашій організації
і вирішуємо ваші завдання

Зв'яжіться з нами зараз

Для отримання додаткової інформації або запису на прийом
обговорити потреби ваших організацій

Виконавчий директор - міжнародна фармацевтична компанія

"Покращення організаційної здатності вирішувати дилеми та лідерської компетенції для їх вирішення напрочуд ефективно пов'язало наш процес змін з бізнес-результатами та прибутковістю компанії".

Executive DHL - Deutsche Post World Net

"Управління дилемами - це техніка, яку ми повинні частіше використовувати на наших зустрічах і зробити її частиною культури управління компанією".

Директор з досліджень і розробок, Fortune 100 - компанія з виробництва хімічних продуктів

"Мені пощастило познайомитися з інструментами та матеріалами Trompenaars Hampden-Turner. Ви дуже оперативно відповідали на наші запитання і забезпечили нас практичними знаннями для вирішення наших глобальних завдань".

Деякі з наших щасливих клієнтів...

Понад три десятиліття ми працюємо з компаніями зі списку Fortune 500, допомагаючи бізнес-лідерам вирішувати складні питання, пов'язані з конкурентними вимогами, долаючи організаційні та міжнародні кордони шляхом побудови значущих зв'язків.

Nike
sony
Nike
Chanel
Mastercard
Ikea
KPMG
hsbc
creditagricol
ahold
SNCL
caldic