Ласкаво просимо до нашого електронного курсу з організаційної культури.

Це другий з трьох компоненти в електронному навчанні для сертифікації професійних ліцензіатів, що надають фахівцям фундаментальне розуміння концепції культури Тромпенаарса Гемпдена-Тернера.

Організаційна культура - це культура, прийнята, розвинена і поширена в організації. Вона може відхилятися від національних норм, але це залежить від сили культури та пов'язаних з нею цінностей і практик. Вона відрізняється тим, як люди думають і навчаються, мотивують, змінюються, винагороджують і вирішують конфлікти. Чотири типи організаційної культури є результатом ставлення працівників до своїх організацій з огляду на ці відмінності.

Культурні уподобання, що діють у різних вимірах, як описано в першому компоненті цієї професійної сертифікації, впливають на моделі, які люди надають організаціям, і на значення, яке вони їм приписують. Наша модель організаційної культури визначається чотирма категоріальними типами організаційної культури і досліджує, як відмінності між національними культурами допомагають визначити тип обраної організаційної культури.

 

Початок курсу