Примирення дилем

Культура - це динамічний процес вирішення людських викликів/дилем. Усі культури схожі за дилемами, з якими вони стикаються, але різні за рішеннями, які вони знаходять. Вони однаково правильні - не існує єдиного найкращого шляху.

A дилема можна визначити як дві пропозиції, які перебувають у явному протиріччі - ситуація з двома однаково бажаними варіантами. Ми зосереджуємо увагу як на тому, що всі культури відчувають однакову напругу, так і на тому, що їхні рішення відрізняються. Таким чином, ми даємо можливість учасникам розширити власні погляди на те, як реагувати, і показуємо їм, як вони можуть примирити дилему, щоб досягти рішення, яке виходить за рамки єдиного підходу кожної окремої культури.

Для того, щоб на довгострокову перспективу впровадити культуру обізнаності, лідери/організації стикаються з важким завданням примирити деякі складні дилеми. Ключовим викликом є визначення дилем, які впливають на різні групи зацікавлених сторін, щоб розробити модель, яка дозволить досягти оптимальних результатів для споживачів і клієнтів, персоналу, акціонерів, регуляторних органів і суспільства в цілому.

Наша Методологія примирення дилем забезпечує ґрунтовне розуміння взаємозв'язку між культурою та робочим місцем, підкріплене останніми двома "Р" Тромпенаарса Хемпдена-Тернера - "Примирення" та "Реалізація" - у нашому підході "4Rs".