F. Trompenaars و P.Woolliams، 2025، إعادة تعريف أخلاقيات العمل لعالم عالمي، OD 2.0 Global Review، يناير 2025
يقدم المؤلفان نموذجًا مفاهيميًا جديدًا لأخلاقيات (العمل) يسعى إلى التحرر من التحيز الثقافي القائم على حل المطالب المتنافسة للجهات الفاعلة من خلال التوفيق بين المعضلات.
الأبعاد السبعة للثقافة مبسطة
نظرة عامة على أبعاد ترومبينارز السبعة.
التحول الرقمي على مستوى العالم
ترومبينارز، ف.
2017, Peoplematters
هل يمكن لقيادة المرأة أن تعيد القوة الاقتصادية للغرب؟ هل ستوصلنا القيم الذكورية إلى حيث نريد أن نصل؟
نانسي جيه أدلر، وأليسون ستيوارت ألين، وتشارلز هامبدن-ترنر، وفونس ترومبينارز
2016، ترومبيناارس هامبدن تورنر
الثقافة في العمل: قيمة المهارات بين الثقافات في مكان العمل
بوز وألين وهاملتون
2013، المجلس الثقافي البريطاني
المصدر: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
هل هناك فائدة من التنوع في الفريق الأعلى؟
توماس بارتا وماركوس كلينر وتيلو نيومان
2012، ماك كينزي
ربط الرجال والنساء لزيادة استهلاك البيرة: من تقسيم السوق إلى تكامل السوق
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010، ترومبيناارس هامبدن-ترنر
إطار عمل جديد لإدارة التغيير عبر الثقافات
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003، مجلة إدارة التغيير، 3(4)، 361 ـ 375
حل النزاعات عبر الثقافات
هامبدن-ترنر، س.، ترومبينارز، ف.
ترومبينارس هامبدن-تيرنر
التوظيف القائم على القيم من أجل الأجيال القادمة في العمل
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
كتيب أكسفورد