Fons is een Nederlandse organisatietheoreticus en oprichter en directeur van intercultureel managementadviesbureau Trompenaars Hampden-Turner.
Hij wordt over de hele wereld erkend voor zijn werk als consultant, trainer, motiverende spreker en auteur van verschillende boeken over alle onderwerpen van cultuur en business.
Fons Trompenaars behaalde zijn MA in Economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam in 1979 en zijn PhD aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania in 1983 op het proefschrift The Organization of Meaning and the Meaning of Organization.
In oktober 2023 reikte de World Federation of People Management Associations (WFPMA) haar prestigieuze George Petitpas Award uit aan Fons Trompenaars - een van 's werelds meest invloedrijke managementdenkers tijdens een ceremonie in Lissabon, Portugal. In 2024 kondigde Thinkers50 aan dat Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business in hun top tien van klassieke managementboeken staat. In april 2025 werd Fons Trompenaars benoemd tot erelid van SIETAR Global, als erkenning voor zijn levenslange toewijding aan het bevorderen van interculturele dialoog en leren.
De golven van cultuur berijden: Understanding Cultural Diversity in Business werd door Thinkers50 opgenomen in de top tien van 2024 van Management Classics Booklist.
Hij helpt al meer dan 30 jaar Fortune 500 leiders bij het opbouwen van zinvolle verbindingen om hun zakelijke en culturele dilemma's te beheren en op te lossen en zo de wereldwijde effectiviteit en prestaties te verhogen, met name op het gebied van leiderschap, innovatie, globalisering, intercultureel begrip en het beheren van cultuurverandering door verschillen te verzoenen (etnisch, op basis van geslacht of generatie, professioneel, organisatorisch, enzovoort).
Fons heeft zijn aanpak vertaald naar innovatieve, praktische en winstgevende resultaten op alle gebieden van internationaal zakendoen.
Keynotes
In het steeds veranderende landschap van wereldwijd zakendoen is inzicht in de culturele dynamiek essentieel voor het creëren van goed presterende organisaties. De inzichten van Fons Trompenaars worden al lang geroemd om het begeleiden van leiders door de complexiteit van culturele verschillen. Naast advies, L&D programma's en training/consultatieve workshops (Zie oplossingen) met zijn team biedt Fons inspirerende keynotes met impact op de volgende gebieden:
Synergetische toekomst of verenigende visie
- Leidinggeven door de volgende golf van disruptie
- Samen waarde creëren
- HR opnieuw vormgeven
- De toekomst van werk
- Aanpassen aan een veranderend landschap
- Strategieën voor het opbouwen van duurzame rijkdom
- De toekomst van morgen vormgeven
- Bouwen aan een betere toekomst
- Gedijen in turbulente tijden
DEIB (diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen)
- Verschillen vieren en bruggen bouwen
- Harmonie & erbij horen
Glokalisatie
- Voorbij de grenzen
- Verkennen van mondiale perspectieven
- Cultuurverandering:
- Barrières doorbreken en verandering mogelijk maken
- Culturele diversiteit
Leiderschap
- Leiderschap en management
- Leiderschap in turbulente tijden
- Regeneratief ondernemen:
- Veerkrachtige groei
- Verandering en transformatie omarmen
- Veerkracht en heruitvinden
Innovatie
- Volwassenheid digitale werkplek
- Digitale transformatie
- Innovatie en ontwrichting
- Innovaties en oplossingen voor de toekomst
- Innovaties en trends
- Digitale ontwrichting
Beter werken
- Transformatieve intelligentie, waarde, vaardigheden
- Een verschil maken in de wereld
- Navigeren door een veranderend landschap
- Verbindingen opbouwen in een drukke wereld
Weet je dat "Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business" nu aan zijn 4e editie toe is? Of dat Fons zelfs "Did the Pedestrian die?" heeft geschreven?
Fons heeft de George Petitpas Prijs 2023.
Fons stond 5 keer in de Thinkers50 als een van de meest invloedrijke managementdenkers ter wereld en werd samen met Peter Drucker, Tom Peters en Michael Porter opgenomen in de Hall of Fame.
De AHRI Cross Cultural Management Award, met steun van Fons Trompenaars, erkent uitmuntendheid in het bevorderen van interculturele integratie en het implementeren van effectieve managementstrategieën.
Co-directeur bij het Servant-Leadership Centre for Research and Education (SLCRE) aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Hij leidde verschillende onderzoeken om dienend leiderschap, gezien als een manier om anderen in staat te stellen beter te presteren, te valideren als het meest effectief in multiculturele omgevingen, waar de meerderheid van de huidige cultureel vooringenomen leiderschapsmodellen weinig effectief blijken te zijn.
Fons bekleedt verschillende posities aan vele gerenommeerde universiteiten en managementonderzoekscentra, zoals:
- Hoogleraar internationaal management aan de Vrije Universiteit Amsterdam
- Lid adviesraad Webster Universiteit Leiden;
- Distinguished Advisor van Centre voor Transculturele Studies aan de Temasek Polytechnic, Singapore;
- Internationaal directeur bij de Internationale vereniging voor organisatieontwikkeling;
- Faculteitslid aan de Wereldwijd Instituut voor Leiderschapsontwikkeling (GILD);
- Jurylid van de Fons Trompenaars award voor Innovatie en Creativiteit bij de Australisch Human Resources Instituut (AHRI).
Fons schreef de afgelopen 40 jaar meer dan 100 artikelen en 25 boeken.
"De essentie van humor is wanneer twee tegengestelde logica's allebei logisch worden en het je aan het lachen maakt. Daarom is humor een serieus spel"
Naast zijn indrukwekkende achtergrond en expertise, is wat Fons bijzonder maakt zijn vermogen om het publiek te inspireren, motiveren, betrekken en vermaken.
Hij inspireert
door zijn unieke visie op de realiteit: niets is onmogelijk, geen uitdaging is te moeilijk om te bereiken als we de dilemma's herkennen die in ons leven, als mens en als organisatie.
Hij motiveert
door de weg te tonen om standpunten met elkaar te verbinden en onze dilemma's te verzoenen. Een denkwijze die hoop geeft op een betere toekomst, waarin het tegenovergestelde van diversiteit samen danst en nieuwe waarde voortbrengt.
Hij gaat
mensen door hen voortdurend bij de dialoog te betrekken, hetzij met open vragen, hetzij met interactieve hulpmiddelen zoals vragenlijsten en webapps
Tot slot,
hij vermaakt
het publiek met zijn humoristische en grappige voorbeelden uit het echte leven en het bedrijfsleven, afkomstig uit meer dan 30 jaar reizen over de hele wereld op de golven van de cultuur.
Fons' expertise stelt hem in staat om een breed scala aan onderwerpen te behandelen. Het merendeel van zijn keynotes omvat een voorafgaande beoordeling van de behoeften van de klant en de profilering van het publiek via een van de vele webtools die beschikbaar zijn in de THT toolbox. Hierdoor kan Fons zijn presentatie op maat maken en nog meer impact geven. Hieronder vind je een aantal onderwerpen die Fons kan behandelen, maar er is nog veel meer. Neem contact met ons op voor een gepersonaliseerde keynote.
Hier zijn enkele van zijn meest succesvolle onderwerpen:
- Dienend leiderschap in turbulente tijden
- Benaderingen van culturele diversiteit: globaal, multilokaal, internationaal of transnationaal?
- Cultuurverandering managen: van Covid19 tot D&I-dilemma's
- Een cultuur van innovatie creëren
