Bienvenido a nuestro curso e-learning sobre Cultura Organizativa.

Esta es la segundo de tres Los componentes de la certificación profesional en línea proporcionan al profesional una comprensión básica del concepto de cultura de Trompenaars Hampden-Turner.

La cultura organizativa es la cultura adoptada, desarrollada y difundida en una organización. Puede desviarse de las normas nacionales, pero eso depende de la fuerza de la cultura y de los valores y prácticas ligados a ella. Varía en la forma de pensar y aprender, motivar, cambiar, recompensar y resolver conflictos. Los cuatro tipos de cultura organizativa son el resultado de la relación de los empleados con sus organizaciones respecto a estas variaciones.

Las preferencias culturales que operan a través de las dimensiones, como se describe en el primer componente de esta certificación de licencia profesional, influyen en los modelos que las personas dan a las organizaciones y en el significado que les atribuyen. Nuestro modelo de cultura organizativa se define mediante cuatro tipos categóricos de cultura organizativa y explora cómo las diferencias entre las culturas nacionales contribuyen a determinar el tipo de cultura organizativa elegido.

 

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