Onze aandeelhouders zetten ons zo onder druk dat we niet kunnen investeren in onze toekomst. Kunt u helpen dit op te lossen?

We willen onze organisatie volledig duurzaam maken, maar we hebben hulp nodig bij het creëren van een cultuur om dit te doen.

Kun je kwantificeren wat het betekent om duurzaam te zijn op de lange termijn?

We helpen onze klanten door een diagnose te stellen van de belangrijkste dilemma's die ontstaan door de concurrerende eisen van alle belanghebbenden, de competentie van het leiderschap en de organisatiecultuur. Met de metingen van alle drie kunnen we de waarde van uw organisatie op de lange termijn voorspellen.

Wist je dat?

Bedrijfsprocessen waarin duurzaamheid volledig of grotendeels is geïntegreerd

McKinsey

Onze benadering van duurzaamheid

1 Herkennen

De concurrerende eisen van belanghebbenden, de competentie van het leiderschap en de organisatiecultuur kwantificeren

Diagnostiek voor het in kaart brengen van tien gouden dilemma's, interculturele competentie en interne organisatorische waardeconflicten

2 Respect

De verschillen in kaart brengen als aantrekkelijke dilemma's om compromissen te vermijden en constructieve dialogen te bevorderen

Onze blended workshops omvatten het gebruik van onze tools om concurrerende eisen tussen belanghebbenden en binnen uw organisatie te beoordelen en op elkaar af te stemmen

3 Herstellen

Een gemeenschappelijke basis creëren voor win-winsituaties en integrale effectieve oplossingen door tegenstellingen te combineren

Door middel van ons eigen Dilemma Afstemmingsproces garanderen we een innovatieve set integrale effectieve oplossingen.

4 Realiseren

Ondersteunen bij het implementeren van de resoluties door systemen en processen op een systematische manier in de bedrijfscultuur te verankeren

We ondersteunen de klant bij de concrete implementatie en verankering van de voorgestelde afstemmingen, met behulp van onze gepatenteerde processen en tools voor een optimale duurzaamheid.

Onze publicaties in Duurzaamheid

Met welke andere Culture for Business-uitdagingen wordt u geconfronteerd?

Organisatiecultuur is het eindresultaat van concurrerende waarden die vechten om de voorkeur. Als één waarde zijn tegengestelde domineert, loop je een risico.