Noi dileme în războiul pentru talente
10 May 2021 by Maarten Verburg
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat?
Pe lângă dilemele dintre orientările adoptate de organizațiile tradiționale, există, de asemenea, dileme legate de imaginea unei organizații mari și îndoieli cu privire la faptul că aceste orientări pot fi puse în practică.
Written by
Maarten Verburg
You may also interested in:
Diversitatea în bonding
Diversitatea în bonding Thomas și ElyDilema medicilor
Gurzii anglo-olandezi Fons Trompenaars și Charles Hampden-Turner au devenit specialiștii în fuziuni multinaționale. Rețeta lor: să facă ca contrariile să se atragă.Poate fi inovația captată, îmbuteliată și măsurată?
Hampden-Turner, C. 2019, BearingPointCreștere prin schimbare digitală
Trompenaars, F. 2019, PeoplemattersRambursarea stakeholderului, nu a acționarului
Hampden-Turner, C. 2019, BearingPoint
O nouă paradigmă pentru resursele umane: abordări ale resurselor umane de la tablouri de bord echilibrate la tablouri de bord integrate
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
O nouă logică propusă pentru implicarea angajaților
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Inteligența artificială: Controlați-o sau lăsați-o să curgă
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
The shades of gray - Gig economy dilemmas
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters The shades of Gray – Gig economy dilemmas