Переосмислення сталого розвитку для довгострокового успіху
Тромпенаарс, Ф., та Вулліам, П.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(1)
Створюємо культуру інновацій: Нові ідеї для HR-фахівців
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2008, Директор з персоналу
Нова основа для управління змінами в різних культурах
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Журнал управління змінами, 3(4), 361-375
Пошук нової парадигми міжнародного лідерства
Тромпенаарс, Ф.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Лідерство 5-го рівня: Тріумф смирення і шаленої рішучості
Джим Коллінз
2001, Harvard Business Review
Крос-культурна компетентність: Оцінка та діагностика
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Адаптивні опції
Довіра у віртуальних командах: На шляху до інтегративної моделі формування довіри
Ю-Тінг Кейсі Хунг, Алан Р. Денніс, Лайонел Роберт
2004, Матеріали 37-ї Гавайської міжнародної конференції з системних наук
Making Differences Matter: Нова парадигма управління різноманіттям
Девід А. Томас та Робін Дж.
1996, Harvard Business Review
Вирішення міжнародних конфліктів: Культура та бізнес-стратегія
Тромпенаарс, Ф.
1996, Лондонська бізнес-школа, 7(3), 51-68
Побудова бачення вашої компанії
Джеймс К. Коллінз та Джеррі І. Поррас
1996, Harvard Business Review
СТРУКТУРА ПАСТКИ: Дилеми, що стоять на шляху жінок-менеджерів, та стратегії їх вирішення
Гемпден-Тернер, К.
1994, The Deeper News