Dilema medicilor
Gurzii anglo-olandezi Fons Trompenaars și Charles Hampden-Turner au devenit specialiștii în fuziuni multinaționale. Rețeta lor: să facă ca contrariile să se atragă.
Citește mai multPoate fi inovația captată, îmbuteliată și măsurată?
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Creștere prin schimbare digitală
Trompenaars, F.
2019, Peoplematters
Rambursarea stakeholderului, nu a acționarului
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Noi dileme în războiul pentru talente
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat? (mai mult...)
Citește mai multInteligența artificială: Controlați-o sau lăsați-o să curgă
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
O nouă logică propusă pentru implicarea angajaților
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Revizuirea valorilor pentru următoarea transformare
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
De la rentabilitatea investițiilor la rentabilitatea reconcilierii - Organizația integrată
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Obiectivul viitor al resurselor umane
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Digitalizarea la nivel global
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Cultura la locul de muncă: Valoarea competențelor interculturale la locul de muncă
Booz, Allen, Hamilton
2013, Consiliul Britanic
Sursă: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Rolul culturilor în facilitarea schimbării organizaționale - Studiul leagă succesul transformării de gestionarea abilă a problemelor culturale
DeAnne Aguirre, Rutger von Post, Micah Alpern
2013, Strategie & Pwc
Sursă: https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
Cultural Change care se lipește
Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen și Caroline Kronley
2012, Harvard Business Review
Gestionarea afacerii dvs. digitale
Sondaj global
2012, Mc Kinsey
Există o recompensă pentru diversitatea echipelor de top?
Thomas Barta, Markus Kleiner și Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Dilemele liderilor multiculturali: Un nou model unificat de competență trans-culturală
Odată cu internaționalizarea organizațiilor, constatăm că liderii trebuie să se confrunte cu echipe multiculturale. Ce stil de conducere este eficient în aceste circumstanțe diverse?
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011, Trompenaars Hampden Turner, 2011