Rambursarea stakeholderului, nu a acționarului
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
O nouă logică propusă pentru implicarea angajaților
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Noi dileme în războiul pentru talente
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat? (mai mult...)
Citește mai multDilemele liderilor multiculturali: Un nou model unificat de competență trans-culturală
Odată cu internaționalizarea organizațiilor, constatăm că liderii trebuie să se confrunte cu echipe multiculturale. Ce stil de conducere este eficient în aceste circumstanțe diverse?
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011, Trompenaars Hampden Turner, 2011
Tango către integrarea interculturală: Reconcilierea diferențelor culturale în fuziuni, achiziții și parteneriate strategice
Trompenaars, F. & Wooliams, P.
2010, Intercultural Management Quarterly, 11(2)
http://issuu.com/interculturalmanagement/docs/2010-spring-imqfinal
Citește mai multUn nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Căutarea unei noi paradigme a leadershipului internațional
Trompenaars, F.
2002, Trompenaars Hampden Turner, 2002
Rezolvarea conflictelor între culturi
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Încrederea în echipele virtuale: Către un model integrativ de formare a încrederii
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences
Rezolvarea conflictelor internaționale: Cultură și strategie de afaceri
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68