De auteurs bieden een nieuw conceptueel model van (bedrijfs)ethiek dat probeert vrij te zijn van culturele vooroordelen op basis van het oplossen van de concurrerende eisen van de actoren door dilemma's met elkaar te verzoenen.

Chris J Moon Peter Woolliams

Woolliams en Trompenaars

Cultuur definiëren

Organisaties vinden het steeds moeilijker om medewerkers te werven en te behouden en hun volledige potentieel veilig te stellen door middel van betrokkenheid. Werving wordt door werkgevers maar al te vaak gezien als het klonen van bestaand personeel, waarbij weinig rekening wordt gehouden met de veranderende behoeften van de organisatie en nog minder met de verschillende aspiraties en motivaties van jongere werkzoekenden. (meer...)