Profil de valeurs personnelles

Le PVP permet aux participants de revoir et d'examiner leurs valeurs personnelles dans le contexte de leur travail professionnel. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et aucune orientation vers des valeurs particulières n'est meilleure ou pire. Les personnes issues de cultures ou de professions différentes auront nécessairement des perspectives différentes et souhaiteront poursuivre et hiérarchiser leurs intérêts qui ne sont pas nécessairement les mêmes que ceux des autres.

L'exploration de la manière dont vous donnez personnellement la priorité à différentes valeurs et de la manière dont ces valeurs diffèrent de celles des autres employés d'une organisation donne des indications importantes sur les relations que les employés entretiennent avec leur organisation. Cela permet de comprendre les questions relatives à la résistance ou au soutien au changement, à la capacité de stabilité, de durabilité et d'innovation. Ces éléments peuvent exercer une influence décisive sur la capacité globale de l'organisation à faire face aux défis et aux dilemmes auxquels elle est confrontée.

Ce PVP (Personal Values Profiler) est généralement relié à notre OVP (Organization Values Profiler) afin de fournir d'autres comparaisons importantes avec la culture d'entreprise. Il a été développé en combinant et en étendant nos cadres antérieurs basés sur notre propriété intellectuelle. Chaque composante a fait l'objet de recherches et de tests rigoureux et a été largement appliquée à de nombreuses situations de clients dans le monde entier. Elle est également liée à notre principale base de données sur la culture d'entreprise, qui contient plus de 80 000 réponses.