Кращі способи роботи Сканування

Організації часто зосереджуються на змінах у системах та процесах. Але ключова ідея дослідження Trompenaars Hampden Turner полягає у важливості поведінки та дій членів команди, які можуть призвести до створення сприятливого клімату, що поважає та підсилює креативність та інновації, що сприятиме більшій залученості бізнес-підрозділу до вирішення пов'язаних з ними бізнес-завдань. Коли творчість ставиться в контекст реалізації бізнес-цілей і вирішення бізнес-завдань, її результати значно покращуються.

Ми розробили опитувальник "Нові способи роботи", щоб виміряти, як працівники сприймають свою поточну робочу ситуацію та її розбіжності з ідеальною ситуацією. Це допомагає діагностувати організаційні проблеми у сферах культури, дизайну, процесів та технологій.

 

Завантажити інформаційний бюлетень

Організаційна культура є важливим елементом в управлінні змінами / адаптивністю. Під час кризи Covid-19 ще важливіше те, що ми стикаємося з новими вимогами до поведінки і, зокрема, потребуємо нових методів роботи.  Вона відрізняється від того, як ми думаємо і вчимося, мотивуємо, змінюємося, винагороджуємо, вирішуємо конфлікти і виконуємо роботу. Організаційна культура - це результат ставлення працівників до своїх організацій з урахуванням цих відмінностей. Зараз як ніколи важливо звернути увагу на компетенції, необхідні для вирішення цих викликів, чи то у сфері майбутніх навичок, управління ризиками, фінтеху чи інших сферах, щоб краще зрозуміти, як організації можуть перетворити основні дилеми на можливості для майбутнього. Сканування нових способів роботи є конфіденційним і забезпечує індивідуальний зворотній зв'язок з кожним учасником, а також надає можливість проаналізувати наступні кроки для вашої організації.