Профайлер організаційної культури

В основі кожного бізнесу лежать дві основні дилеми, які ми використовуємо для моделювання корпоративної культури. За допомогою цього методу ми можемо порівнювати різні організації та виявляти їхні дилеми. Ми робимо це за допомогою нашого Профайлера організаційної культури.

Що таке Профайлер організаційної культури?

Заснований на моделі чотирьох типів культури Фонса Тромпенаарса, Профайлер організаційної культури - це багатофункціональний інструмент, спрямований на діагностику домінуючої культури організації за допомогою 4 типологій:

Інкубатор
Сім'я
Керовані ракети та
Ейфелева вежа.

Це простий спосіб зафіксувати та порівняти домінуючі уявлення про поточну та ідеальну корпоративну культуру своєї організації, а також вказати бажану або передбачувану культуру, в якій вони хотіли б працювати. Опитування зосереджується на корпоративній ефективності (щодо місії/цілей), результативності, лояльності, навчанні, лідерстві та цінностях, а також на інших сферах, відповідно до запиту окремого клієнта.

Яка мета?

Визначити розрив між ПОТОЧНОЮ та ІДЕАЛЬНОЮ корпоративною культурою і допомогти виявити дилеми між тим, як співробітники сприймають компанію, і тим, якою вони хотіли б її бачити. Допомагає визначити основні важелі, на які слід натиснути для зміни культури. Альтернативне використання - визначення різниці між двома різними організаціями або групами людей в процесі інтеграції, наприклад, в процесі злиття та поглинання.

Що робить інструмент унікальним?

Він чітко формулює спільні організаційні припущення. Забезпечуючи ретельну оцінку ключових питань, а не передбачуваних потреб, він пропонує дорожню карту для майбутніх дій. Профіль можна порівняти з нашими культурними, галузевими чи секторальними базами даних.

Коли його слід використовувати?

Профайлер організаційної культури може бути використаний як попередня оцінка для організаційної інтеграції або як засіб визначення сфер організації, які потребують змін для переходу від ПОТОЧНОЇ до ІДЕАЛЬНОЇ корпоративної культури. Це ідеальний інструмент у сферах злиття та поглинання, стратегічних змін, різноманітності, глобалізації та інших пов'язаних з цим питаннях.

Приклад вихідного графу

Графік Профайлер організаційної культури

Орієнтовані на людину

Орієнтовані на завдання

Еглетаріанці

Hiearchical

Керована ракета (завдання)

50%

26%

Інкубатор (особа)

14%

46%

Сім'я (Влада)

20%

24%

Ейфелева вежа (роль)

16%

Ваша поточна організація

Ваша організація