Профайлер особистих цінностей

PVP дає можливість учасникам переглянути та дослідити свої особисті цінності в контексті їхньої професійної діяльності. Тут немає правильних чи неправильних відповідей, а орієнтація на певні цінності не є кращою чи гіршою. Люди з різних культур і професій неодмінно матимуть різні погляди і прагнутимуть переслідувати свої інтереси, які не обов'язково збігатимуться з інтересами інших, і розставлятимуть пріоритети.

Вивчення того, як ви особисто надаєте пріоритети різним цінностям і як вони відрізняються від пріоритетів інших працівників організації, дає важливе розуміння взаємовідносин між працівниками та їхніми організаціями. Це дає розуміння питань, що стосуються опору чи підтримки змін, здатності до стабільності, стійкості та інновацій. Це може мати вирішальний вплив на загальну здатність організації вирішувати виклики та дилеми, з якими вона стикається.

Цей PVP (Personal Values Profiler) зазвичай пов'язаний з нашим OVP (Organization Values Profiler), щоб забезпечити подальше важливе порівняння з корпоративною культурою. Він був розроблений шляхом об'єднання та розширення наших попередніх опитувальників, заснованих на нашій інтелектуальній власності. Кожен компонент піддавався ретельному дослідженню і тестуванню з широким застосуванням у багатьох ситуаціях клієнтів по всьому світу, а також пов'язаний з нашою основною базою даних про корпоративну культуру, що містить понад 80 000 відповідей.