Сканування готовності до глобалізації
Сканування готовності до глобалізації дає можливість респондентам розглянути та проаналізувати готовність їхніх організацій бути ефективними в міжнародному/глобальному бізнесі. У дослідженні використовується конструкт THT та модель узгодження для аналізу відповідей на запитання з декількома варіантами відповідей про те, як їхня організація та різні функціональні підрозділи працюють у різних країнах світу. Додаткові запитання дають змогу зіставити відповіді з корпоративною культурою та іншими аспектами глобальної бізнес-діяльності та стратегії.
Респонденти розглядають як фактичну ситуацію, так і ідеальні режими роботи своєї організації. Для організації він особливо підходить для аналізу фактичних або запланованих стратегічних альянсів, поглинань та злиттів з організаціями з різними національними та корпоративними культурами. Крім того, представлено низку варіантів для розгляду організацією з точки зору можливих змін у способах роботи, системах або структурі для реалізації справжньої глобалізації.
Дослідження THT демонструє чіткий зв'язок між способами ведення бізнесу та кінцевими бізнес-результатами.
- Кращі способи роботи Сканування
- Сканування відповідності кар'єрі
- Інструмент "Культура для бізнесу
- Сканування культури для змін
- Сканування культури для інновацій
- Культура для якісного сканування
- Культура для сканування ризиків
- Сканування культури безпеки
- Інструмент діджиталізації
- Сканування дилеми
- Інструмент "Гендер для бізнесу
- Інструмент "Генерація для бізнесу
- Сканування готовності до глобалізації
- Інтегрований KAI
- Профайлер міжкультурної обізнаності
- Профайлер міжкультурної компетентності
- Профайлер міжкультурної компетентності 360º зі зворотним зв'язком від спостерігача
- Сканування злиттів та поглинань
- Профайлер організаційної культури
- Профайлер організаційних цінностей
- Профайлер особистих цінностей
- Профайлер лідерства служіння
- Сканування постачальників
- Сканування сталого розвитку
- Профайлер ефективності команди